Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как правильно уволить
Добрый день! Сокращаем должность экономиста, график пятидневка, дата выпала на воскресенье, какой датой нужно провести увольнение и если понедельником, то понедельник ставить как рабочий день ?
, оксана, г. Углич
Юлия Китайцева
Здравствуйте Оксана, в соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, днем увольнения работников в связи с сокращением штата будет первый ближайший рабочий день, следующий за днем окончания срока двухмесячного предупреждения. Соответственно этот день (понедельник) для работника будет рабочим днем.
Удачи.
Похожие вопросы
Правомерен ли такой приказ считать лицо уволенным ранее издания приказа?
"командир части издал приказ от 11 февраля 2024 года полагать 5 февраля 2024 года прекратившим выполнение задач специальной военной операции и освобожденным от занимаемой должности, сдавшим дела и должность и исключенным из отряда добровольца "Барс" в связи невыполнением условий контракта добровольца Иванова".
Правомерен ли такой приказ считать лицо уволенным ранее издания приказа?
Хочу уточнить все ли правильно происходит?
Здравствуйте, получил ранение в прошлом году с инвалидностью 2й гр, сейчас на реабилитации в ожидании протеза, с зп все было нормально до сих пор, за прошлый месяц пришла голая зп без президенсткой надбавки (мобилизованным) в 158т позвонил в часть, получил ответ "со службы уволен 5.05.24 сейчас нахожусь в списках части от этого и зп просто оклад.
Хочу уточнить все ли правильно происходит?
Что делать с отпусками? их около 2х месяцев
Работадатель хочет уволить меня по статье за прогулы, которых по факту не было, доказательства какие-либо я не получала, как мне себя вести с работадателем, чтобы не было такой записи в трудовой
Работадатель хочет уволить меня по статье за прогулы, которых по факту не было, доказательства какие-либо я не получала, как мне себя вести с работадателем, чтобы не было такой записи в трудовой
Годности Д и уволят со службы по состоянию здоровья.Подскажите пожалуйста на какие выплаты могу рассчитывать
Здравствуйте!Прохожу военную службу с 2016г ,на службе приобрел психическое заболевание ф41.2. Посылают на ВВК,где скорее всего присвоят кат . годности Д и уволят со службы по состоянию здоровья.Подскажите пожалуйста на какие выплаты могу рассчитывать.
ВОПРОС если во время СВО контракта ты стал Пенсионером, то по окончанию контракта тебя могут уволить из СВО как пенсионера?
ВОПРОС если во время СВО контракта ты стал Пенсионером, то по окончанию контракта тебя могут уволить из СВО как пенсионера????
Юлия, а то что в уведомлении на сокращение прописана конкретная дата?
Оксана, если исходить из трактовки статей по ТК, при подготовке уведомлений это должно было быть учтено. Но так как вы указали конкретную дату можете конечно уволить воскресеньем, чтобы уже не переживать, нарушением это не будет, даже при пятидневке. Но исходя из судебной практики, дату обычно переносят на рабочий день.
Удачи