Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не учли пожелания при составлении графика отпусков
График отпусков составлен без учета моего пожелания. Составлен таким образом, что начало моего отпуска выпадает за пределы моего рабочего года. т.е.- мой рабочий год 18.09.2011г.-17.09.2012г., предыдущий отпуск отгулян в июне 2011г., а в 2012г. запланирован в ноябре.
Законно ли это?
В силу ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ст. 123 ТК РФ об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков не предусматривает пожелание работника при составлении графика отпусков.
Т.е. иными словами, работодатель вправе учесть Ваше мнение при составлении графика, но оно для него необязательно.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (например, отпуск работнику до 18 лет, отпуск при работе по совместительству). По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
получается что в течении своего рабочего года на отпуск я расчитывать не могу..?
Да, поскольку рабочий год оканчивается 31.12.2012г. и Вы в этот период до окончания года укладываетесь.