Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продление отпуска
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 9февраля 2015 года по 11 марта 2015года. С руководителем была договоренность, что выду на работу 2 марта и 5 дней оставлю на потом. Но 2 марта я ушла на больничный по уходу за ребенком. Вышла на работу 11 марта, отработала до числа и в этот же день подписала приказ о продлении отпуска до 16 марта. А сегодня руководитель сказала, что приказ был ошибочным и отпуск не продлевается, следовательно мои 5 дней пропали. Законы ли ее действия и ка приказ может быть ошибочным? И какими документами она должна это подтвердить? Спасибо заранее.
Здравствуйте Марина!
Абзацем 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Данная норма закона является обязательной и не может изменяться на уровне локально-нормативных актов. Ввиду этого эти дни не могут «пропасть».
С уважением, В.З. Арабидзе