Уволнение во время декретного отпуска

Добрый день! Мы живем в Европе (Германия, Берлин) и моя жена продолжает работать на Российскую команию (для нее оформили отдельный договор, чтобы все было легально). Мы планируем беременность и, как понимаем, в России проблем с декретным отпуском возникнуть не должно - нужно просто на определенном сроке посетить врача. Вопрос в другом. Сейчас жене сделали оффер на работу в Германии. По ней нагрузка небольшая, в целом есть возможность совмещать две компании. Если в двух компаниях все ок, возможно ли юридически выйти в декрет в обоих и получать выплаты и в России, и в Германии? Роды планируем в Германии.

Работаю по срочному договору, на месте человека, который находился в данный момент в декрете. В моем договоре прописано, что он заканчивается в предшествующий день выхода того сотрудника, которого я сейчас заменяю. Но она не планирует возвращаться на работу, собирается уволиться. Я же сейчас беременна, и должна пойти в декретный отпуск 29 августа, имеют ли право меня уволить? И не подписать со мной основной трудовой договор?

Добрый день. Я работаю 2/2, 13 и 14 июня у меня рабочие дни , а с 15 у меня отпуск и мой руководитель, посчитала 14 дней моего отпуска с 15 июня, то есть мне выходить на работу уже 29 июня, правомерно это или нет? Как мне сказали что если идёшь в отпуск с рабочих дней, то сначала мои законные выходные 2 дня, а потом отпуск ( по моим подсчётам отпуск у меня должен начаться с 17 июня ) права я ?

Здравствуйте!я отработал на предприятии 10 лет ,отпуск мне положен 30 дней раз в год.Раньше можно было забрать весь отпуск сразу,сейчас же уходя в отпуск по графику отпускают только на 14 ссылаясь на то что компания стала частной и чтобы уйти на весь отпуск надо отработать (отработав один месяц это два дня к отпуску)В году 12 месяцев тоесть получается отработав год я заработаю 24 дня отпуска ,а откуда возьмутся тогда ещё 6 дней Подскажите пожалуйста работодатель нарушает трудовой кодекс?

Здравствуйте. Сложилась сложная ситуация. У меня имеется много кредитов и займов. Нахожусь в декретном отпуске, платить нечем, работающая, но ребенку уже исполнилось 1,6 года , решила оформить кредитные каникулы. Банки и некоторые МФО мне одобрили, но остались несколько, которые на отрез отказывают. Все справки я предоставляла. Есть еще один вид справок , но там указанны помимо выплат до 1,6 лет , еще выплаты ежемесячные с материнского капитала и так же выплата единоразовая с материнского капитала на образование. Будут ли эти выплаты учитываться в доход, для расчета снижения дохода на 30%, чтобы мне одобрили льготный период ? Первые три справки я отправляла , вот интересует последняя ( большая)