Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск перед декретом
Добрый День! Вопрос про неиспользованный отпуск перед декретом и компенсацию за отпуск перед декретом. Я работаю в Банке с 03.12.2012 г. в первый год работы, я отгуляла как нам положено 28 дн., во второй год отгуляла 21 день, вместо положенных 28 дней, и с 29.04.2015 я планирую уйти в декрет. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, мне положено 28 дней перед декретным отпуском, а те 7 дней которые я не отгуляла за второй год работы, как они считаются, суммируются ли они с 28-ю днями, или они уже входят в эти 28 дней?
Заранее спасибо!
, Диана, г. Елец
Евгения Лубова
Добрый день!
Оставшийся отпуск можете приплюсовать к уже положенным 28 или оставить и воспользоваться после выхода из декрета. В 28 положенных вам дней эти 7 дней не входят.
Похожие вопросы
Хочу уволиться но впереди отпуск, как лучше сделать уйти в отпуск с дальнейшим увольнением или рассчитаться без отпуска?
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Хочу уволиться но впереди отпуск, как лучше сделать уйти в отпуск с дальнейшим увольнением или рассчитаться без отпуска?
Живу и работаю на севере работаю официально по вахтам 30/30 заходил в офис сказали отпуск 52 дня по графику с 17 06 24
Живу и работаю на севере работаю официально по вахтам 30/30 заходил в офис сказали отпуск 52 дня по графику с 17 06 24. Написал заявление на отпуск с 17 06 24 по 15 07 24 .с 17 07 24 рабочая вахта по15 08 24 . С 16 08 24 Хочу взять оставшиеся дни отпуска .в офисе сказали не дадут потому что два раза иду в отпуск летом . У меня есть удостоверение ветерана боевых действий
Здравствуйте я являюсь мобилизованным находясь в отпуске, нуждаюсь прохождении углубленного мед
Здравствуйте я являюсь мобилизованным находясь в отпуске, нуждаюсь прохождении углубленного мед осведельствовантя, ни каких справок выписок из жбд не предоставили, отправили в отпуск со декамперессионным смещением позвоночника кантузией, снимки были сделаны в гражданской поле клинике там за лентой, а не в военном госпитале что бы не фиксировать травму, прибывая на данный момент в отпуске в мед осведетельствонии не получаеться пройти с вязи с тем что военная комендатура где берется направление на госпиталь, не соблюдает распорядок дня согласно военной части и приказом N1495 внутренней службы и до нач меда добраться что бы взять направление на обследование в целях дальнейшего прохождения умо, что и как поступить что бы провели разбирательство, у меня травма позвоночника, стоять на жаре и травмой очень тяжело !!!
Как мне уволиться и получить компенсацию за этот отпуск или меня в любом случае отправят в отпуск с дальнейшим увольнением?
Добрый день, вопрос такой я устроилась работать в школу в октябре. Сейчас хочу уволиться, но у меня есть неотгулянный отпуск. Как мне уволиться и получить компенсацию за этот отпуск или меня в любом случае отправят в отпуск с дальнейшим увольнением?
Скажите, а как мне этот факт представить своему менеджеру по персоналу, а то она мне утверждает, что эти 7 дней уже входят в 28 положенных, какой статьей ТК РФ мотивировать? Спасибо Вам за помощь!
Диана, прошу прощения, приплюсовать эти 7 к 28 и уйти на 35 вы не можете. Точнее работодатель вправе вам отказать. Работодатель обязан предоставить в связи с беременностью только 28. Но эти 7 дней в любом случае у вас перенесутся.
7 дней оплачиваемого отпуска вам полагается за период работы с 03.12.2013 по 03.12.2014 г., Он был у вас перенесен в силу ст. 124 ТК. Сейчас вы просите отпуск 28 дней и в силу ст. 260. ТК вам его обязаны предоставить независимо от вашего стажа работы и графика отпусков.
Поэтому вам должны предоставить 7 дней, оставшихся с периода с 01.12.2013 по 03.12.2014 г. и 21 день за период с 03.12.2014 по 03.12.2015 г. Таким образом с периода с 03.12.2014 по 03.12.2015 у вас останутся те же 7 дней, которые перенесутся. Но воспользоваться ими вы сможете уже по графику или по согласованию с работодателем.
ст. 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.