Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата за отпуск
Мой муж в 2014 году в июле отгулял только 14 дней отпуска,так как на предприятии нет ему замены.До Нового года он хотел получить денежную компенсацию за вторую половину отпуска,но ему не дали.Имеет ли право работодатель не выплачивать сейчас отпускные,так как в отпуск его всё равно не пускают ,потому что его никто не может заменить на работе.
Добрый день.
Так как согласно ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
Поэтому заменить сотруднику часть отпуска денежной компенсацией или нет, решает работодатель. Это его право, а не обязанность. Он может отказать работнику, не объясняя причину.
Оставшиеся дни будут присоединены к его очередному отпуску.
так как в отпуск его всё равно не пускают
наталья
Если отпуск указан в графике отпусков не отпустить его не имеют права.