Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен
Оплачивамый отпуск и что я имею право требовать от руководства?
Здравствуйте! В не государственной организации, непосредственное руководство просит уточнить время проведения ежегодного отпуска. По каким то условиям не прописанным в трудовом договоре, заставляют идти в отпуск 2 раза по 14 дней в те месяца , в которые мне этот отпуск не нужен, да ещё и чтоб между отпусками было не менее 3х месяцев. На что я имею право, учитывая личную неприязнь со стороны руководства? Спасибо!!
, Иван, г. Новосибирск
Марина Кожевникова
Эксперт
Здравствуйте, Иван! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Похожие вопросы
Кто после смерти моего отца имеет право на его наследство, если он не оставил завещание?
Кто после смерти моего отца имеет право на его наследство, если он не оставил завещание? Есть моя бабушка (мать моего отца), я (старшая его дочь, без детей), моя младшая сестра (его младшая дочь, у которой двое несовершеннолетних детей), и у моего покойного брата (его сына) есть тоже двое несовершеннолетних детей.
На что моя дочь имеет право в этом случае?
Здравствуйте, возникла ситуация такая: моя несовершеннолетняя дочь прописана в квартире у отца который тоже там прописан и является собственником. На что моя дочь имеет право в этом случае?
Я рабочий и на рабочей недели праздник, а я работаю по часовой, я имею право не работать?
Я рабочий и на рабочей недели праздник , а я работаю по часовой , я имею право не работать?
Добрый день, сдавал золотую цепочку в ломбард на месяц в конце месяца выкупил но ломбард из за какого то сбоя взял с меня меньше денег, но я сейчас в отпуске и не могу к ним подойти, что мне грозит?
Добрый день, сдавал золотую цепочку в ломбард на месяц в конце месяца выкупил но ломбард из за какого то сбоя взял с меня меньше денег, но я сейчас в отпуске и не могу к ним подойти, что мне грозит? Закрывающие документы я подписал.
Через две недели выяснилось что радиаторы протекают, имеют ли они право требовать с продавца требовать возмищении стоимости радиаторов
Покупатель купили квартиру за мат капитал, они были предупреждены что в квартире три года никто не жил, воды в радиаторах не было, по этой причине была сделана скидка в 50 тысяч, они с этим были согласны, договор купли продажи подписали. Через две недели выяснилось что радиаторы протекают, имеют ли они право требовать с продавца требовать возмищении стоимости радиаторов.
Иван, в соответствии со ст. 115 ТК РФ:
Статья 122 ТК РФ гласит:
Т.е. в данный момент работодатель, уточняя время вашего отпуска, скорее всего, составляет график отпусков на следующий год, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
НО. В соответствии со ст. 125 ТК РФ:
Таким образом, работодатель не вправе обязывать Вас делить отпуск на части, если Вы не согласны. Вы вправе использовать отпуск полностью сразу.
Что касается временного промежутка между частями отпуска, то, скорее всего, так удобно работодателю, но это не значит, что удобно Вам.
В Вашей ситуации можно рекомендовать не подписывать график отпусков, пока не достигнете согласия с работодателем по вопросу предоставления отпуска в полном объеме.Резюмирую. Вы имеете право на предоставление отпуска полностью, но в соответствии с графиком отпусков (т.е. с учетом очередности). Личная неприязнь работодателя никоим образом не должна сказываться на ваших трудовых правах.
Если согласия достичь не удастся, то остается обжаловать действия в Государственную трудовую инспекцию. Но сначала можете в письменном виде довести до сведения работодателя вашу позицию, чтобы у Вас на руках было подтверждение того, чтобы Вы обращались к работодателю с просьбой на предоставление ежегодного отпуска полностью, а не частями.
Обратите еще внимание на ст. 123 ТК РФ:
Т.е. если в вашей организации есть профсоюз, можете обратится с жалобой сначала туда.
Можно, конечно, просто пойти в отпуск с даты, установленной в графике отпусков, и отгулять его полностью, но тут все будет зависеть, как работодатель зафиксирует документально разделение вашего отпуска на части. На деле обычно это выглядит как проставление работником в графике работодателя даты начала и окончания отпуска, т.е. Вы можете указать в графике под своей фамилией, например, отпуск с 01.06.2015 г. по 28.06.2015 г.В случае, если работодатель подпишет такой график, то значит все в порядке, если нет, то это будет означать, что есть конфликт, решать который можно будет указанными выше способами, т.е. жалобами либо обращением в суд.