Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение беременной
Здравствуйте у нас закрывается один филиал,но ИП продолжает свою деятельность.Закрытие филиала будет за два месяца до моего декретного отпуска.И меня предупредили что все необходимые выплаты они произведут.Но этих два месяца буду сидеть дома,так как в другом филиале тоже сокращение и там нет мне места.Обязаны ли они мне оплатить эти два месяца.
Здравствуйте Галина!
Статьей 81 ТК РФ
установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает
деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации
организации, то есть с соблюдением всех гарантий и порядка. В головной
организации, находящейся в другой местности, при ликвидации подразделения
(филиала) вакансии не обязаны предлагать, так как это не сокращение.
Работникам, с которыми расторгается
трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана
выплатить:
—
заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный
отпуск;
— выходное пособие в размере
среднего месячного заработка.
Средний месячный заработок на период
трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после
увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при
увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства
(ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В крайних случаях средний заработок
сохраняется и в 3 месяце после увольнения.Но при этом Вы должны быть
зарегистрированы в службе занятости населения.