Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
здравствуйте.я работал на двух работах официально и на обеих была трудовая книжка.с одной уволили за прогул.на другой работаю.уголовная ответственность за это есть?я сужусь по поводу увольнения за прогул.которого небыло.адвокат ответчика запросил с работы сведения когда устроен и т.д.мой начальник с работы где уволили знал о второй а щас отрицает.
, АЛЕКСАНДР иванов, г. Москва
Константин Кутергин
Здравствуйте, ответственность конечно есть, но если лицо работающее по двум трудовым книжкам было застраховано на момент трудоустройства и налоги уплачивались с дохода от работы, то ответственности можно избежать.
Похожие вопросы
Здравствуйте я написала заявление по собственному желанию, мне дали дни отработки но я ушла на больничный но теперь мне администратор гразится написать в трудовой книжке статью
Здравствуйте я написала заявление по собственному желанию,мне дали дни отработки но я ушла на больничный но теперь мне администратор гразится написать в трудовой книжке статью
возник не большой спор с родителями могут ли они публиковать
возник не большой спор с родителями, могут ли они публиковать, либо передавать третьим лицам мои изображения, либо изображения моего имущества, без моего согласия, соответственно
В какой суд подавать документы на развод, если нет раздела имущества и споров о детях?
В какой суд подавать документы на развод, если нет раздела имущества и споров о детях? Но есть маленький ребенок.
Могу ли я потребовать показать мне трудовую книжку с руководителя у бедиться в том что она не потерялась у них
Могу ли я потребовать показать мне трудовую книжку с руководителя у бедиться в том что она не потерялась у них
Работадатель хочет уволить меня по статье за прогулы, которых по факту не было, доказательства какие-либо я не получала, как мне себя вести с работадателем, чтобы не было такой записи в трудовой
Работадатель хочет уволить меня по статье за прогулы, которых по факту не было, доказательства какие-либо я не получала, как мне себя вести с работадателем, чтобы не было такой записи в трудовой