8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Подделка подписи ген. Директора в трудовой книжке

Здравствуйте!

Меня уволили с работы по статье (Утрата доверия), хотя я написала заявление "По собственному желанию". Инициировал сие действие коммерческий директор фирмы. Однако на приказе о моём увольнении по статье и в трудовой книжке стоит поддельная подпись Генерального директора, который в период моего увольнения отсутствовал (по причине острого конфликта с тем же коммерческим директором) и в этом процессе не участвовал. Коммерческий директор, инициировавший данное увольнение, в день выдачи трудовой книжки высказал словесные угрозы следующего характера: "Не дай бог, я узнаю, что ты пожалуешься куда-нибудь, или напишешь хоть слово в интернете...". Не знаю, как поступить. Боюсь последствий от любых своих действий.

Алёна.

Показать полностью
, Алёна, г. Москва
Денис Кузнецов
Денис Кузнецов
Юрист, г. Самара

О каких последствиях вы переживаете? Хуже чем есть не будет. Вы бухгалтер или какое-то мат ответственное лицо? Не любого можно уволить по данной статье, кроме того надо иметь основания, в виде например приговора о хищении или еще чего-то подобного. Или проведено какое-то расследование фактов которые послужили основанием для утраты доверия? За что все таки вас уволили… что такого вы могли сделать если вы всего боитесь… Личная неприязнь это не утрата доверия… как правило работодатель охотно увольняет по собственному не прибегая к утрате доверия — это, как говорится «черевато боком» Обращайтесь в суд с требованием об изменении записи в трудовой.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Трудовой стаж, у меня теряется или нет, при работе по совместительству?
Здравствуйте! Я работаю водителем, в отделении скорой медицинской помощи. График работы у меня день/ ночь 48, кромя своей работы нам предлагают выходить на подработку в свои в свои выходные., и что бы не платить, в двойном размере заработную плату в выходные дни.они без нашего ведома ( и без нашей подписи) составляют договора по совместительству.что бы не платить мне ( нам, всем водителям скорой медицинской помощи) законные выплаты в двойном размере зарплаты за работу в свои выходные дни. В связи с этим у меня к Вам вопрос. Трудовой стаж, у меня теряется или нет, при работе по совместительству? PS.Выписку(таблицу) из трудовой эл. книги прилагаю.
, вопрос №4141393, Рашит, г. Новосибирск
Трудовое право
По сути своей меня не уволили, тогда как это можно назвать "сокращение"?
Добрый день Я бы хотел поинтересоваться по вопросам возможного сокращения труда внутри компании, путëм закрытия одного из пункта, где происходит производство труда В моей трудовой книжке указано, что работаю я конкретно на этом обьекте в данной компании, а обьектов у компании не один Как быть, если уведомили о закрытии только лишь за 1 день, а на следующий день уже заморозили по из словам? По сути своей меня не уволили, тогда как это можно назвать "сокращение"?
, вопрос №4140938, Иван, г. Бодайбо
Защита прав работников
Можно мне выслать экземпляр или образец заявления на возврат трудовой книжки в другой город
Здравствуйте. Можно мне выслать экземпляр или образец заявления на возврат трудовой книжки в другой город
, вопрос №4140832, Александр, г. Иркутск
Трудовое право
Дело в том, что в письме просят оказать на нас меры воздействия дабы защитить остальных детей от наших действий
Я учитель в средней школе. В конце учебного года пришла анонимная жалоба на меня и ещё 2 ух коллег. Смысл жалобы - "система́тически не отпускали ребенка и некоторых других детей в туалет". В феврале все педагоги школы подписали положение к ФЗ 273 о том, что ребенок имеет право выходить во время урока в туалет. На основании этой жалобы с нас требуют написать объяснительную. В жалобе указаны фамилия и инициалы законного представителя, в базе данных нашей школы этот человек не числится. Посоветуйте как мне быть. Дело в том, что в письме просят оказать на нас меры воздействия дабы защитить остальных детей от наших действий. А меры воздействия это: 1) дисциплинарное взыскание с занесением в трудовую книжку 2) лишение стимулирующих баллов 3) увольнение
, вопрос №4140296, Мадина, г. Братск
Социальное обеспечение
Законно ли это и теряю ли я непрерывность педагогического и трудового стажа, а также непрерывность
Здравствуйте! Я работаю в школе учителем технологии (мне 68 лет) с её основания в 1988 году, непрерывно. Директор школы предлагает мне в августе месяце уволится на месяц и пройти процедуру повышения моей пенсии путём её перерасчёта в пенсионном фонде и после этого принять меня снова на работу в качестве совместителя. Законно ли это и теряю ли я непрерывность педагогического и трудового стажа, а также непрерывность начисления баллов за каждый переработанный год и имеет она право не принять меня вообще снова на работу?
, вопрос №4139614, Олег, г. Пермь
Дата обновления страницы 01.10.2014