Перевод в другую организацию, внесение записей в трудовую книжку без уведомления работника
Здравствуйте. Подскажите, имеет ли право организация-работодатель без уведомления работника перевести его в другую компанию (юр.лицо) с соответствующей записью в трудовой книжке? при этом изменено название должности, приказ о переводе работник не подписывал; о сделанных изменениях стало известно только при выдаче копии трудовой книжки. С уважением, Елена
если работник переводится в другую организацию, то трудовой договор с прежним работодателем прекращается, а такой перевод возможен только с согласия работника.
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ:
основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
2
0
2
0
Елена
Клиент, г. Москва
что можно сделать в такой ситуации? принять как данность? или нужно опротестовать подобные действия?
что можно сделать в такой ситуации? принять как данность? или нужно опротестовать подобные действия?
Елена
можно опротестовать это в суде — потребовать признания такого увольнения путем перевода незаконным и восстановления у прежнего работодателя в прежней должности. это уже зависит чего Вы сами хотите и какие действия уже предпринимали в данном случае.
Для более точного ответа необходимо знать все обстоятельства дела.
Если у Вас остались вопросы — можете обратиться ко мне в чат.
Здравствуйте, сохранится ли отпуск 28 дней при увольнении переводом из одного ООО "гация" в другой ООО "ранова" . Работаю в сети, а названия ООО разные.
Здравствуйте работаю водителем самосвала в одной организации, эта организация отправила меня работать в другую организацию в которой существует практика наложения штрафных санкций на своих работников,и на меня хотят наложить штраф это законно или нет поясните пожалуйста.
остановил инспектор гибдд. написал протокол по статье 12 п1.1 Управление транспортным средством, в отношении которого не оформлена в установленном порядке диагностическая карта, подтверждающая допуск транспортного средства к участию в дорожном движении,
Т.е нет свежего техосмотра. Техосмотр я проходил в августе 2022 года, когда ставил машину на учет.
автомобиль у меня газ 2752 соболь техническая допустимая масса 2800
масса в снаряженном состоянии 2025 кг
автомобиль категории B/n1 ( легковая категория)
также мой авто зарегистрирован на меня физ лицо. в коммерческих целях и на ип не работает авто.
инспектор сослался на то что у меня он записан как грузовой фургон. но я ему пояснил что даже если его смущает грузовой то у меня в особых отметках в стс стоит 6 пассажирских мест, те он не грузовой а грузо - пассажирский. Также он не является грузовиком, так как масса его не более 3,5 тонн
сначала инспектор выписал протокол. я его отказался подписывать. он выписал постановление, где я в особых отметках описал почему я не согласен с этой статьей.
вот что инете нашел "Решение об отмене обязательного техосмотра для частных легковых автомобилей и мотоциклов было принято в 2021 году. С этих пор техосмотр обязателен только для грузовиков, автобусов и такси — то есть транспорта, который используется в коммерческих целях. Автопарки должны получать диагностическую карту только в случае постановки на учёт или перерегистрации автомобиля возрастом старше четырёх лет. Пройти техосмотр придётся и тем, кто намерен внести изменения в конструкцию транспортного средства или регистрирует машину старше четырёх лет.
Федеральный закон от 30.12.2021 № 494-ФЗ
"О внесении изменений в статью 15 Федерального закона "О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и статью 15 Федерального закона "О государственной регистрации транспортных средств в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" статья 1 п.7
вопрос что делать дальше!?
Здравствуйте, вопрос об испытательном сроке. У меня в договоре прописано:
4. Вид и срок действия трудового договора.
- на неопределенный срок (подчеркнуто)
- дата начала работы 17.05.2024
- работник принимается без испытательного срока
И в конце этого же договора:
20. Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца
Вопрос в том, есть ли у меня испытательный срок?
что можно сделать в такой ситуации? принять как данность? или нужно опротестовать подобные действия?
можно опротестовать это в суде — потребовать признания такого увольнения путем перевода незаконным и восстановления у прежнего работодателя в прежней должности. это уже зависит чего Вы сами хотите и какие действия уже предпринимали в данном случае.
Для более точного ответа необходимо знать все обстоятельства дела.
Если у Вас остались вопросы — можете обратиться ко мне в чат.