Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при нахождении в отпуске
Нахожусь в отпуске. В пятницу написала заявление на увольнение. В понедельник-последний день отпуска. Работодатель не подписывает заявление без отработки, ссылаясь на то что заявление написано позже чем за 2 недели. Правомерен ли его отказ?
Здравствуйте, Мария.
Отказ работодателя правомерен. В соответствии со ст. 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Уважаемая Мария!
Отказ работодателя правомерен.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, решивший расторгнуть трудовой договор,
должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Двухнедельный срок начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от
работника соответствующее заявление.
Не отрабатывать две недели,
даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у
него нет возможности это делать. К таким случаям относятся, например:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- смена места жительства;
- уход за инвалидом 1-ой группы;
- нарушения работодателем трудового законодательства.
Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
Для сокращения срока «отработки» требуется соглашение между сторонами.