Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очередной ежегодный Отпуск
Здравствуйте . На данном предприятии я работаю с января 2013 года, в августе я пошла в отпуск на 28 календарных дней и полной выплатой отпускных. Но со слов работодателя я на тот момент "заработала" только 16 дней отпуска... Работодатель отпустил на полный отпуск авансом... В этом году я тоже хочу пойти в отпуск на 28 календарных дней, но мне не дают полный отпуск, т.к. еще не заработала( со слов работодателя). Правомерны ли действия работодателя в данном случае ? Чем можно аргументировать ...
Здравствуйте, Любовь!
Согласно статье 123 ТК РФ
график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Когда должен быть Ваш отпуск и какой продолжительности в соответствии с графиком отпусков?
Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы с момента трудоустройства. По — поводу заработала или нет, об этом можно говорить только если речь идет о дополнительном отпуске, т.е. за каждый отработаный месяц вы «зарабатываете» 1-2 дня доп.отпуска (в зависимости от продолжительности по договору) и соответственно тогда он и будет рассчитан по количеству отработанных месяцев.
Согласно ст. 122 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Дополню коллег. Согласно ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон. Если такого соглашения не достигнуто, отпуск должен предоставляться полностью в период, предусмотренный графиком отпусков.
«Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».
В отпуске я была в августе 2013 года через 8 месяцев после трудоустройства. Очередной отпуск тоже в планируется в августе. Но не отпускают на полный, говорят что у меня осталось только 18 дней...
Любовь, работодатель обязан отпустить Вас в отпуск в августе на 28 календарных дней. более того Вы вправе не выходить на работу со дня, когда должен начаться Ваш отпуск и до дня, когда он закончиться. Но обращаю Ваше внимание, что прежде чем так поступить следует снять копию с графика отпусков.
Тот факт, что количество отработанных Вами дней соответствует 18 дням отпуска не ограничивает Вашего права на отпуск, в том числе на 28 дней. Груб говоря Вы можете уйти в отпуск на 28 дней даже в первый день период, если так установлено в графике отпусков.