Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Студент из Ашхабада проявляет агрессивность на работе ко мне и остальным работникам, устраивает скандалы и выясняет отношения

Студент из Ашхабада проявляет агрессивность на работе ко мне и остальным работникам, устраивает скандалы и выясняет отношения. Доводит коллег до нервного срыва. Никто не может повлиять на него, он не соблюдает правил на работе

08 мая, 20:38, Анастасия, г. Ярославль

Андрей Логинов

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 7.5

Анастасия!

Если всё происходит в рамках трудовых отношений, то есть общественный порядок он откровенно не нарушает, то надо обращаться к администрации по месту работы, по правилам Трудового Кодекса РФ такие вопросы должен решать работодатель, привлекать к дисциплинарной ответственности или даже увольнять в усановленном законом порядке.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

08 мая, 21:08

Ольга Гаврилова

Адвокат, г. Саратов

Анастасия, доброй ночи!

Скажите студент у вас проходит практику либо принят на работу?

Если он практикант обратитесь в ВУЗ с жалобой, ну а потом выдайте ему соответствующую характеристику. А вот все вопросы по работе решайте со своим руководством.

Если сотрудник задел своим поведением коллег, они могут подать в суд иск о защите чести и достоинства как частные лица.
Ваш руководитель должен оценить трудовую дисциплину, компетенцию и результаты труда данного студента. Если у компании есть возможность перевести его с его согласия в другой отдел, офис, филиал или изменить ее трудовые функции — нужно предложить такой вариант и проследить, как изменится ее поведение. Можно уволить по соглашению сторон либо сократить штатную единицу. За нарушение внутреннего трудового распорядка и неисполнение трудовых обязанностей применяйте дисциплинарные взыскания. Максимально подробно расписывайте, как состояние сотрудника влияет на работу, ссылаясь на должностную инструкцию и локальные нормативные акты вашего предприятия.
За каждый эпизод нарушения распорядка берите с него объяснительную.
Если его поведение создает угрозу для окружающих, вызовите в офис полицию. Тогда действия будут расцениваться как административное или даже уголовное правонарушение: побои, оскорбление или мелкое хулиганство.

Вариантов решения проблемы много.

Всего доброго!

08 мая, 21:09

Похожие вопросы

Медицинское право

Сколько будет стоить изучения дела и направление документов в суд и прокуратуру

Добрый день,у меня два вопроса ,но думаю они взаимосвязанны1.в корпорации ,где я работаю уже десять лет нарушают ТК РФ в отношении меня,такие пункты ,как за равный труд равная оплата труда и принуждение к написанию увольнения по собственному желанию.....и др .2.вопрос меня незаконно сдали в дурдом насильно.....чтобы скрыть нарушения законна в отношении меня.....можно ли подать в суд по этим вопросам....сколько будет стоить изучения дела и направление документов в суд и прокуратуру!?

24 мая, 16:41, вопрос №4130491, Павел, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

И действительно ли я ему что-то должен?

Добрый день. Дело обстоит так. Я работал на человека у которого ИП. Работал неофициально. Сначала был как самозанятый, но потом просто работал, а мне платили. Дело вышло так, что в прошлом месяце мне дали задание, чтоб я распределил работу на всех. Это считалось бы как выполненный план. Что-то пошло не так, и где-то кто-то не доработал. Получилось, что план мы не выполнили, начальнику не выплатили 150.000 рублей(вознаграждение за выполнение плана). Сейчас же я хочу уволиться, но мне сказали, что пока я эти деньги не отработаю или не выплачу, меня не уволят. Так же я переживаю, для нашей работы потребовалось открыть ИП на меня и всем руководить должен был начальник. Боюсь, чтоб на фоне этой проблемы не было каких-либо неприятностей с моим ИП. Как быть? Мало того, в мой адрес идут оскорбления от начальника(это было давно, мы привыкли к этому), угрозу набить "лицо", и получить деньги от меня любым путем. На сколько правомерны будут его действия? И действительно ли я ему что-то должен?

23 мая, 12:32, вопрос №4128971, Игнат, г. Ростов-на-Дону

3 ответа

Защита прав работников

Здравствуйте может ли работодатель предлагать работу в другом городе ели в данном городе нет таких вакансий при сокращение и если работник не хочет переезжать

23 мая, 06:33, вопрос №4128468, Елена, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Ребенок несовершеннолетний и не имеет собственного дохода, и как управляющий может назначить штраф за опоздание на работу если ребенок вообще отсутствовал на работе по уважительртй причине?

Добрый день, 17 летний подросток устроился на подработку в магазин автозвука по договору подряда, работа с 10 ло 19 по выходным, поскольку по приказу учебного заведения отсутствовал в городе, на работу не вышел, о чем предупредил управляющего, в результате управляющий устроил истерику и потребовал его присутствия на работе, когда он физически там присутствовать не мог. Управляющий инициировал инвентпризацию и передачу ТМЦ, о чем не предупредил, естественно ребенок на инвентаризации не присутствовал и никаких инвентаризационных описей не подписывал. На следующий день после проведения инвентаризации управляющий уведом ребенка что он там больше не работает, и попросил принести ключи. Когда он отдавал ключи ему было озвучено что он должен магазину 2700 рублей с формулировкой " Штраф за опоздание на работу" У меня вопрос, я должна платить эту сумму, т. К. Ребенок несовершеннолетний и не имеет собственного дохода, и как управляющий может назначить штраф за опоздание на работу если ребенок вообще отсутствовал на работе по уважительртй причине?

23 мая, 05:42, вопрос №4128385, Антонина, г. Волгоград

1 ответ

Трудовое право

Имею ли я право отдать ребёнка в сад и оставаться в декретном отпуске по достижении ребёнка 3х лет?

Я работаю в детском саду. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года ровно. Нам позвонили из сада и сообщили, что в этом году, в мае месяце нам дают путёвку в тот же сад, где я и работаю. Спросили, согласна ли я на эту путёвку. Я ответила согласием. Вчера мне звонят с работы и говорят: раз ваш ребёнок выходит в сад, то вам нужно выходить на работу, либо ехать писать отказ от путёвки в пользу следующего года. Имею ли я право отдать ребёнка в сад и оставаться в декретном отпуске по достижении ребёнка 3х лет?

22 мая, 17:05, вопрос №4127982, Наталья, г. Новосибирск

1 ответ