Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора
Добрый день.
Я работаю в крупной организации 9 лет, график работы с 9-00 до 18-00. Воспитываю ребенка 10-ти лет одна (после развода). Руководство планирует сокращение штата и мне предлагают должность с другим графиком работы, а именно с 13-00 до 21-00. Я сообщила, что данный график меня не устраивает, т.к. ребенок должен быть вечером под моим присмотром. В ответ мне предлагают уйти по собственному желанию. Нарушаются ли права ребенка и что можно предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте.
Статья 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.