Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Комиссия по трудовым спорам и сокращение штата работников. Каковы шансы на восстановление?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом. На нашем предприятии происходит плановое сокращение штата на 5 %. Попавшая под это сокращение женщина, штатную единицу ее сокращают с 04.02.2013, подала в комиссию по трудовым спорам жалобу о том, что у нее на производстве была травма в 1998 году(ушиб ноги, последствий нет). На основании этого, она требует восстановить ее на работе. На сколько ее претензии в данном случае основательны и каковы ее шансы на восстановление?
С уважением, Елена
, Стрекалова Елена, г. Химки
Владимир Малыхин
Здравствуйте, я б оценил шансы стремящимися к нулю, не вижу связи в этих событиях, тем более сокращают единицу а не именно этого человека , да и травма тоже как бы не основание.
Похожие вопросы
Что будет, если я и далее буду отказываться подписывать новую ДИ?
Вопрос касается трудовых отношений.
Я работаю секретарем на предприятии. Стаж - 19 лет. По причине личной неприязни ко мне начальства, почти все годы подвергаюсь травле, харрасменту, угрозам и многим другим противоправным действиям с их стороны. Причины не носят производственный характер и к работе отношения не имеют. Практически, со мной ведут личные разборки используя своё служебное положение. Опускаются до унижения меня из за здоровья, разузнав, что я проходила лечение. К сути:
В пятницу, 24 мая сего года, в 16 часов (один час до окончания рабочего дня) моя непосредственная руководительница принесла мне новую должностную инструкцию для подписания мной. И объявила, что с понедельника я работаю в другом месте и у меня будут другие трудовые функции. Без объяснения причины. Мое новое место работы - структурное подразделение нашего предприятия и территориально находится по другому адресу и с другими условиями труда. Я отказалась подписать ДИ. Мне дали собрать мои вещи, уйти и заблокировали мой пропуск, чтобы я не смогла зайти на работу.
Так же, в это же время поступили еще с одним секретарем. Косвенно указав причину, что она "неправильно" проголосовала за главу нашего сельского поселения, который является близким другом начальника нашего управления. Предварительное голосование проходило в здании управления. У работников собрали пароли от Госуслуг и со своих компьютеров, голосовали за кого было велено начальником, т.е. за его друга. Который отношение к нашему предприятию не имеет абсолютно. За заданный вопрос - что происходит и за попытку самостоятельного голосования, поступили угрозы со стороны заместителя начальника, что теперь у тебя будут проблемы и не стоило устраивать концерты. А потом вот этот перевод без возможности передать дела, собраться и т.д. Но эта секретарь, в отличие от меня свою должностную инструкцию подписала.
Я в выборах не участвовала, меня в списки не включали.
Как мне действовать дальше? Я не согласна с такими поступками руководства и это всё неправомерно, как мне кажется. Должны ли были нас предупредить заблаговременно? Должны ли озвучить причины таких перестановок? Что будет, если я и далее буду отказываться подписывать новую ДИ? Как мне поступить с тем, что я не могу попасть на рабочее место по причине блокировки пропуска?
Спасибо!
Добрый день, при подаче иска в суд по трудовым спорам, плюсуются сумма основного долга+пени по просрочке заработной +компенсацию за отпуск?
Добрый день,при подаче иска в суд по трудовым спорам,плюсуются сумма основного долга+пени по просрочке заработной +компенсацию за отпуск?Так верно.
Законно ли выведение "за штат"?
Добрый день! Вышла из декрета, ребенку 2 года. Произошло сокращение отдела (полностью). Говорят что выведут за штат до достижения 3х лет ребенку. Законно ли выведение «за штат»? В организации будете индексация зарплаты, а мне сказали у меня не будет так как буду за штатом
Нужно решить задачу по трудовому праву с использованием трудового законодательства и судебной практикой
Нужно решить задачу по трудовому праву с использованием трудового законодательства и судебной практикой
Подскажите, есть ли шансы не попасть в призыв до восстановления в вуз (до сентября), если учесть, что сейчас идет призыв?
Добрый день!
Так получилось, что сына отчислили из вуза, восстановление возможно только в сентябре.
Неделю назад при замене паспорта в 20 лет ему дали направление в военкомат.
Подскажите, есть ли шансы не попасть в призыв до восстановления в вуз (до сентября), если учесть, что сейчас идет призыв?