Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устроился оператором котельной в садик, но садик закрыт, но я по прежнему не уволен.Должен ли работалатель мне платить
Устроился оператором котельной в садик,но садик закрыт,но я по прежнему не уволен.Должен ли работалатель мне платить.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель обязан работника отправить в простой (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.) или предоставить иную работу (которая должна оплачиваться).
Но, в сложившейся ситуации, Вас могут уволить за прогул, так как Вы не выполняете свои функциональные обязанности во избежание замерзания отопительной системы и образования грибковых образований на стенах, Вы должны работать поддерживания правильный климатический уровень внутри помещения даже в случаи закрытия всех групп, работодатель обязан оплачивать Вам работу.
Доброго Вам дня.
Сергей, здравствуйте!
Если у Вас заключен письменный трудовой договор, то в нем указаны все существенные условия труда, в том числе Ваш режим (график) работы, обязанности и оплата труда. В общем порядке оплата труда производится за исполнение работником своих трудовых обязанностей. Если детский сад закрывается, это совсем не означает, что все работники должны быть уволены. Если Вы продолжаете ходить на работу в котельную, исполняете свои обязанности и никаких документов о прекращении с Вами трудового договора нет, то Ваш Работодатель обязан оплатить Ваше рабочее время.
Факт запрета на отопление должно быть зафиксировано приказом, и с приказом вы должны быть ознакомлены. Меж личностные отношения, Вам необходимо исключить, и попросить обосновать данные запреты письменно.
У Вас есть право на расторжение трудового договора по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ.
В случаи расторжения трудового договора по основаниям ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, по мимо заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон, стороны трудовых правоотношений составляют соглашение в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.