У меня график работы 2/2 (15смен), когда просили выйти в выходной день, нам оплачивали ( поэтому с радостью ходили )

Добрый день! Бывший муж исправно платил алименты. Недавно организация, в которой он работал прекратила существование, бывший получил приличную компенсацию, из которой так же были удержаны алименты. Сейчас он просит меня написать расписку, в которой указать что сумма выплаченной компенсации должна учитываться в счет будущих алиментов за несколько месяцев вперед. Независимо от того когда он выйдет на новую работу- завтра или через год. Уточните, верно ли засчитывать компенсацию в счет будущих алиментных платежей? Регламентируется ли этот момент?

Добрый день, 17 летний подросток устроился на подработку в магазин автозвука по договору подряда, работа с 10 ло 19 по выходным, поскольку по приказу учебного заведения отсутствовал в городе, на работу не вышел, о чем предупредил управляющего, в результате управляющий устроил истерику и потребовал его присутствия на работе, когда он физически там присутствовать не мог. Управляющий инициировал инвентпризацию и передачу ТМЦ, о чем не предупредил, естественно ребенок на инвентаризации не присутствовал и никаких инвентаризационных описей не подписывал. На следующий день после проведения инвентаризации управляющий уведом ребенка что он там больше не работает, и попросил принести ключи. Когда он отдавал ключи ему было озвучено что он должен магазину 2700 рублей с формулировкой " Штраф за опоздание на работу" У меня вопрос, я должна платить эту сумму, т. К. Ребенок несовершеннолетний и не имеет собственного дохода, и как управляющий может назначить штраф за опоздание на работу если ребенок вообще отсутствовал на работе по уважительртй причине?