Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
Работодатель не отдает трудовую книжку, и вообще говорит что нас не знает. Но у меня есть свидетель при котором я передавала работодателю свою трудовую. У данного ИП нет ни отдела кадров и он не составляет трудовых договоров. Я третий месяц не могу устроится из за него на работу и сижу без средств к существованию. Как я могу подать на него в суд и взыскать с него моральный и материальный ущерб.
Уважаемая Инна.
Пишите заявление на имя работодателя о выдаче трудовой книжки. Если сам не примет — отправляйте заказным с уведомлением. Ждите 2 недели, если не вернёт — пишите заявление в ГИТ и Прокуратуру. После этого сможете подать в суд на взыскание ущерба.
С уважением!
Добрый день, Инна!
Обращение в суд возможно, но Вам придется доказывать, что Вы работали у данного работодателя, в качестве доказательств можно использовать свидетельские показания, какие-либо документы, свидетельствующие о том, что Вы у него работали.
Если доказать удастся, то Вы имеете право на компенсацию вынужденного прогула за весь период с момента невыдачи трудовой книжки, невыплаченной заработной платы, оформления трудового договора, записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда и т.п.
Для начала рекомендую обратиться с жалобой на действия работодателя в Гос.трудовую инспекцию и (или) прокуратуру, по результатам ее рассмотрения обращайтесь в суд.
Инна если трудовой договор ваш бывший работодатель не заключал с вами, вам необходимо в судебном порядке ( если другие способы не действуют) установить факт трудовых отношений, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен( ст.16 ТК РФ). Требовать заключения трудового договора. Внесения соответствующих записей в трудовую книжку и ее выдачи.
Обращаю ваше внимание что срок для разрешения индивидуальных трудовых споров установлен ый ст. 392 ТК РФ:" Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."