Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На каком основании ИП может уволить сотрудника, нужно ли сотрудника предупреждать об увольнении за 2 недели
Здравствуйте, ИП хочет уволить сотрудника (водитель-курьер), сотрудник на пенсии. На каком основании ИП может уволить сотрудника, нужно ли сотрудника предупреждать об увольнении за 2 недели.
Работодатель может по своей инициативе уволить сотрудника только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ:
— ликвидация работодателя
— сокращение штата
— несоответствие работника занимаемой должности
— смена собственника имущества (для ЮЛ)
— неоднократное неисполнение без уважительных причин работником своих обязанностей
— однократное грубое нарушение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания: за прогул, появление на работе в пьяном виде, разглашение гос.тайны, хищение,
— предоставление работодателю подложных документов при трудоустройстве
— виновные действия при обслуживании мат.ценностей
При увольнении по любому из указанных в ст. 81 ТК РФ оснований работодатель обязан также соблюсти процедуру такого увольнения, которая для каждого из оснований — разная.
Уведомление об увольнении за две недели предусмотрено для работника в ст. 80 ТК РФ, т.е. когда работник сам хочет уволиться по своему желанию. В этом случае он обязан предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении за две недели.