На полный рабочий день по трудовыму договору?

Добрый день, Александр.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если:
— несовершеннолетнему 15 лет и он получил основное общее образование (часть 2 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
— несовершеннолетнему 15 лет и он оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из указанной организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы (часть 2 ст. 63 ТК РФ, пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
— несовершеннолетнему 14 лет и он получил общее образование (часть 3 статьи 63 ТК РФ). Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (часть 3 статьи 63 ТК РФ, пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Если другой родитель возражает против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
— несовершеннолетнему 14 лет и он получает общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Для заключения трудового договора также необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства.
При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, необходимо учитывать, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (часть 4 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 ТК РФ, пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Здравствуйте, Александр

Согласно абзацу 3 статьи 20 ТК РФ

вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица,достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, составляет не более 35 часов, поэтому на полный рабочий день устроить его нельзя.

Помимо этого, в соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 212, ч. 1 ст. 214 ТК РФ, вы как работодатель обязаны обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, соблюдать СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» 

В случае, если он будет работать большее количество времени, то есть риски привлечения к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение законодательства о труде и об охране труда, штраф для ИП — от одной тысячи до пяти тысяч рублей, для юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Не рекомендую давать ему работать на больше, чем 7 часов в день, можно получить жалобу в ГИТ или прокуратуру.

При этом, если он совмещает работу с учебой, то рабочее время ещё сокращается — до 4 часов. (ст. 92, 94 ТК РФ)

Здравствуйте Александр.

… трудоустроить к себе в компанию ребёнка 20.11.2004г.  На полный рабочий день по трудовыму договору?

Вы вправе вступать в трудовые правоотношения, что закреплено положениями статьи

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

 Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

 Работодатель — физическое лицо ..., вступившее в трудовые отношения с работником.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:  физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если:

Кривоножкин Александр

Обращаю Ваше внимание, что это не ответ специалиста в области трудового права. а копипаста взятая по следующей ссылке:https://64.мвд.рф/pravoinform/pravo-detiyam/pamyatki/item/9650377

Вы оплатили платную консультацию специалиста на сайте, а не чтение скопированного текста с другого стороннего при чем бесплатного ресурса, который при желании и сами могли найти в интернете и почитать совершенно бесплатно.

СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»

Тыжненко Сергей

Неверный ответ.

СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» давно утратил свою силу, вот можете посмотреть по ссылке:

Утратило силу с 1 января 2021 года на основании
постановления Главного государственного санитарного врача
Российской Федерации от 28 сентября 2020 года N 28;

Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста

-https://docs.cntd.ru/document/902182550

А Вам его приводят даже не зная этого..

Думаю с таким ответом всё вполне понятно.