Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите, это нормально, стоит ли идти в эту организацию, или настрожиться?
Добрый день. Сегодня была на собеседовании, сказали, что сначала 1,5 - 2 недели будет обучение, которое оплачивается, но оформят официально только после этого срока. Скажите, это нормально, стоит ли идти в эту организацию, или настрожиться?
, Юлия, г. Нижний Новгород
Анастасия Шпиндицкая
Здравствуйте, Юлия. При фактическом допущении к работе, работодатель обязан изготовить трудовой договор:
Статья 67 Трудового кодекса
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Заключение трудового договора является официальным оформлением на работу.
Скажите, это нормально, стоит ли идти в эту организацию, или настрожиться?
Нет, данные действия работодателя являются незаконными.
Похожие вопросы
Обосновав это срочной необходимостью забрать инструмент выданный организацией
Здравствуйте.
При увольнении в мое отсутствие пропал мой личный инструмент из личного ящика . Мастер цеха вскрыл шкаф сбив замок. Обосновав это срочной необходимостью забрать инструмент выданный организацией. Но при этом отрицает, что был мой личный инструмент. Инструмент стоит выше 20000 рублей. Куда мне обратиться? Спасибо
Как это можно сделать, куда идти за договором?
Здравствуйте. Учусь на платном обучении в университете, заканчиваю первый курс. Хочу заключить договор с СК и, соответственно, перевестись на целевое. Насколько я понял, перевестись с платки на договор можно с первого мая. Как это можно сделать, куда идти за договором?
Заранее спасибо
Приехал, посмотрел, сказал дело в блоке управления, снял эти микросхемы, сказал отвезет на диагностику
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сломался холодильник, вызвали мастера по объявлению. Приехал, посмотрел, сказал дело в блоке управления, снял эти микросхемы, сказал отвезет на диагностику. Спросили сколько стоит, сказал скажет после диагностики. В итоге приехал в 10 часов вечера, поставил на место микросхемы, сказал что отремонтировал с вас 17 тысяч. На вопрос почему так дорого, сказал что залил новое программное обеспечение. Дал гарантию 3 года. Тетка по глупости перевела ему деньги. Ни договора, ни акта, ни квитанции ничего не дал. С его слов холодильник должен сутки поработать и войти в режим. В итоге холодильник работает постоянно вообще не отключается на отдых. Несколько раз разговаривали с мастером, просили отремонтировать холодильник или вернуть деньги, вначале обещал приехать посмотреть, потом начал игнорить. Написал заявление в полицию о мошенничестве, сказали что это случай из гражданского законодательства, обращайтесь в суд. Подскажите пожалуйста под какую статью подходит эта ситуация и есть ли шансы вернуть деньги за некачественно оказанную услугу. Или это будет пустая трата времени
Здравствуйте работаю водителем самосвала в одной организации, эта организация отправила меня работать в
Здравствуйте работаю водителем самосвала в одной организации, эта организация отправила меня работать в другую организацию в которой существует практика наложения штрафных санкций на своих работников,и на меня хотят наложить штраф это законно или нет поясните пожалуйста.
Если работодатель стажировку называет обучением, то данное обучение в соответствии с действующим законодательством должно быть оплачено. Если же работодатель имеет цель оценить Ваши навыки, то это должно быть прописано в трудовом договоре в качестве испытательного срока:
Статья 70 Трудового кодекса РФ:
Категория лиц, на которых положение об испытательном сроке не распространяется, установлена также статьей 70 :http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc065f088bd92d312b5fae714377b25f557ac44a/