Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да, то какова должна быть его продолжительность?
Обязана ли администрация образовательного учреждения предоставить в период летних каникул ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, принятому на работу в середине учебного года и проработавшему менее 6 месяцев? Если да, то какова должна быть его продолжительность? *
Здравствуйте, Любовь!
Обязана ли администрация образовательного учреждения предоставить в период летних каникул ежегодный оплачиваемый отпуск
не обязана, вне зависимости от того, сколько проработал работник. Отпуска должны предоставляться по графику, который обязателен как для работников, так и для работодателя.
Работник, непрерывно проработавший у работодателя не менее 6 месяцев в первый рабочий год, вправе претендовать на полный отпуск. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (некоторым категориям работников — должен быть предоставлен), а также разделен на части.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).