Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитать перерыв между ставками в предпраздничные дни у мед работников
как рассчитать перерыв между ставками в предпраздничные дни у мед работников
Здравствуйте, Светлана.
Ваш вопрос не понятен.
Что Вы подразумеваете под
перерыв между ставками в предпраздничные дни
Понятие «ставки» законом не определено, хотя есть похожие термины «тарифная ставка», «часовая ставка», «ставка заработной платы». Но они означают размер оплаты труда за единицу / норму времени.
На практике говорят, что работник работает на одну полную ставку, если он принят по основному месту работы и выполняет свою трудовую функцию в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Дополнительная работа по внутреннему совместительству или работа на условиях неполного рабочего времени в подобной терминологии трактуется как «доля ставки» (например, 0,5 ставки, 0,75 ставки и т.п.).
Поэтому не понятно, какой может быть «перерыв» между ставками.
Отмечу, что особенности работы по совместительству медицинских работников регулируются Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Если Вы более подробно опишете ситуацию, тогда можно будет дать корректный ответ на Ваш вопрос.
Так стало понятнее. Не видя документов могу предполагать, что речь идет о работе по основному месту работы на «полную ставку» + «0,5 ставки» — внутреннее совместительство.
В таком случае должно быть оформлено два трудовых договора (см. ст. 60.1 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41).
По каждому из трудовых договоров работнику должен быть установлен режим рабочего времени (ст. 57, 100 ТК РФ), который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора или, в установленных законом случаях (ст. 74 ТК РФ или когда режим рабочего времени определен только в Правилах внутреннего трудового распорядка ), по инициативе работодателя.
По требованию работника может быть установлен режим неполного рабочего времени опять же — в строго ограниченных случаях (ст. 93 ТК РФ), но даже и тогда работодатель вправе выбирать режим работы работника, удобный работодателю.
Нигде в ТК РФ не указано, что работодатель ОБЯЗАН начало смены по внутреннему совместительству обязательно ставить после окончания смены по основному месту работы. Интервал между окончанием «основной» смены и началом смены «по совместительству» (как Вы написали «перервыв между ставками») может быть любым, об этом работник и работодатель должны договариваться «на берегу» — перед заключением трудового договора на внутренне совместительство.
Таким образом, к сожалению, работник не может настаивать, чтобы ему перенесли начало смены по совместительству на один час ранее из-за того, что у него на один час сокращена смена по основному месту работы в предпраздничный день. Правовых оснований для такого требования нет.