Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель застовлять отробатовать этих 30 минут?
Здравствуйте.Я являюсь процедурной медицинской сестрой инфекционного отделения.рабочий день состовляет 7.12 .обед проходит 30 минут на рабочем месте.В это время приходится иногда выполнять свои обязанности.Имеет ли право работодатель застовлять отробатовать этих 30 минут?
Вы не должны отчего отрабатывать, работодатель обязан предоставлять в течении рабочего дня время на обед, которое в рабочее время не включается.
Здравствуйте!
В это время приходится иногда выполнять свои обязанности.Имеет ли право работодатель застовлять отробатовать этих 30 минут?
На самом деле есть два варианта организации перерыва для отдыха и питания работника (обеденного перерыва). У Вас эти 30 минут входят в рабочее время (7.12.) или нет?
Если не входят, то Вы их можете использовать как угодно и ничего отрабатывать не должны.
Если входят, тогда Вы должны оставаться на рабочем месте, но при этом работодатель должен Вам обеспечить возможность для приема пищи и отдыха.
Статья 108 ТК РФ:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
С уважением!
Если не входит, то Вы ничего отрабатывать не должны. Это время отдыха. Требования работодателя незаконны.
При желании можете направить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.
Если будет нужна помощь с составлением жалобы, обращайтесь.
С уважением!