При увольнении может ли работодатель отказать в выплате за все дни неиспользованного отпуска?

Трудоустроена в образовательную организацию с 09.01.2023г., летом 2023 года сходила в отпуск за отработанное время. 8 августа 2024 года начинается декрет. Хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, так как я педагог, то максимальное количество дней отпуска 56. Может ли работодатель отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске перед декретом?

Работаю в компании ООО Альбион сеть магазинов у дома Бристоль. Хочу уволиться в ближайшие дни. Подскажите, пожалуйста, как выгоднее это сделать( в денежном плане) Взять отпуск с последующем увольнением или отработать 14 дней. И будет ли компенсация за неотгуленный в прошлом году отпуск 14 календарных дней.

Если в краце , работаю в фирме вахтовым методом , вахта 45/15 , отработал 60 дней ( без выходных так как если берешь выходной расчет в конце месяца не по 3000т а по 2500т за все дни ) хотя по договору 3800 день , работа без выходных . Сегодня написал заявление на увольнение , за неиспользованный отпуск говорят платить не будут , хотя в договоре все по другому , хотел узнать положено ли мне за неипользуеммый отпуск , и можно ли как то получить за праздничные дни которые не платились в 2м размере , и вообще что работа без выходных . Ни одной подписи в договоре я не ставил , и не где обучение не проходил по факту . Бугалтерия все сами печает