Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по трудовому праву
Может ли быть увеличено время обеда при отдаленности от точек общепита?
Если уходить на обед позже времени, то можно ли возвращаться позже?
Могут ли вынести приказ о замечании при неознакомлении работника с актом об отсутствии работника и уведомлении о даче пояснений, и если служебная записка вообще не о том, что есть в приказе о замечании?
Могут ли вынести приказ о выговоре, если с приказом о замечании работник ознакомлен после даты нарушений на приказ о выговоре, и при этом нет служебной записки, нет ознакомлении с актом об отсутствии работника и уведомлением о даче пояснений, нарушения не по Правилам внутреннего трудового распорядка, на которых расписался работник, и кроме того, там опоздание на 4-5 минут.
Доброго времени суток, Елена!
В ответ на Ваш вопрос сообщаем, время перерыва закреплено ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Перерыв в течение рабочего дня (смены) является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ).
По общему правилу создание условий для приема пищи вблизи рабочего места является правом, но не обязанностью работодателя. Исключение из этого правила составляют только случаи, указанные в ч. 3 ст. 108 ТК РФ: на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Здесь речь идет о ситуациях, когда оставление сотрудником рабочего места и временное прекращение исполнения трудовых обязанностей может повлечь нарушение производственного процесса. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Это означает, что возможность или невозможность предоставления перерыва определяет работодатель.
Соответственно, работодатель обязан обеспечить работникам условия для приема пищи только в ситуации, когда речь идет о работах, перечисленных в части третьей ст. 108 ТК РФ, т.е. когда перерыв для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (смены) хотя и предоставляется, но при этом работник несвободен в полной мере при распоряжении своим временем и не может покинуть территорию работодателя.
Теперь необходимо понимать кем и в какой должности Вы осуществляете трудовую деятельность.
Если под это исключение Вы не попадёте (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), то трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы, таким вопрос отдаленности точки общепита законодательно не закреплено.
В связи с чем, опоздание с обеда – повод к привлечению к дисциплинарной ответственности работника, с последующим его увольнением за неоднократное соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Далее, если в отношении Вас написали служебную записку по данному факту, то на основании ее работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (абз. 2 ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка в отношении работника применяется дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
С Приказом о дисциплинарной взыскании Вы должны быть ознакомлены под роспись, если не ознакомлены, то есть возможность привлечь работодателя к административной ответственности. Кроме того, на самом приказе Вы пишите дату ознакомления, когда по факту с ним ознакомились, также пишите не согласны в связи с тем, что объяснения ранее работодателем с меня взяты не были или что-то др.
Елена, рекомендую, написать мне лично в чат для разрешения спорной ситуации. Вы можете скинуть документы, я их изучу и распишу алгоритм действий во избежание негативных последствий.