Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Оплачивать будут по норме часов или будет по меньше платить?
Здравствуйте. За месяц при сменном графике выходит много часов переработки, даже за полгода превышает норму (120часов)
Работадатель снизил часы рабочего дня, из за этого теперь идёт недоработка (примерно - 15ч в месяц). Оплачивать будут по норме часов или будет по меньше платить?
, Алексей, г. Иркутск
Виталий Шрайнер
Алексей, доброго времени суток!
За месяц при сменном графике выходит много часов переработки, даже за полгода превышает норму (120часов)Алексей
Нужно понимать, какой суммированный учет рабочего времени установил работодатель ст. 140 ТК РФ
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Может так случится, что если установлен суммированный учет рабочего времени на год, то превышения нормы часов не будет. Учетный период работодателем устанавливается в локальных актах предприятия.
Работадатель снизил часы рабочего дня, из за этого теперь идёт недоработка (примерно — 15ч в месяц). Оплачивать будут по норме часов или будет по меньше платить?Алексей
К сожалению Вы не указали как работодатель снизил часы рабочего дня?
Согласно ст. 91 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В случае, если норма часов будет меньше, чем установленной в ст. 91 ТК РФ, то работодатель должен выплачивать заработную плату не ниже минимальной оплаты труда, установленной в Вашем регионе
Если Вам понравился мой ответ, то можете отблагодарить. Любой труд должен быть вознагражден, спасибо!
С уважение, Виталий.
Удачи!
Похожие вопросы
Какие есть риски что у него получится?
Здравствуйте, стоим с мужем в браке, есть маленький ребенок 1,6 года. Муж находится на сво, мы решили разойтись, у него другая (была измена с его стороны) есть доказательства, я подала на алименты, пока алименты не выплачиваются так как приставы там ищут справку. Дело в том что он хочет меня лишить меня родительских прав, на это нет никаких оснований, ребенок не болеет, ходит всегда чистым, спит в своей кроватке, все отлично. От него есть смс, где он грозится о том что заплатит любые деньги, чтоб забрать у меня дочь. Какие есть риски что у него получится? Спасибо
Работаю в фирме логистом неофициально смена длится 10 часов
Работаю в фирме логистом, неофициально, смена длится 10 часов. Обеденный перерыв не дают, говорят,что если хочешь обеденный перерыв тогда работай еще на час больше.
Работа лояльная,человеческие жизни не зависят от меня,просто работаю по компьютеру,раздаю заказы. Хотелось бы узнать действительно ли могут добавить еще один час работы,т.е сделать график 11 часов или же все таки нет?
На руках исполнительный лист на организацию которая ликвидирована, правопреемник есть
На руках исполнительный лист на организацию которая ликвидирована, правопреемник есть. В суд или к приставам обращаться. ? Образец заявление или его составление нужно.
Имеет ли право работодатель увеличить количество часов в день, прикрепляю к этому 0, 1 ставку?
В трудовом договоре стоит 40 часов в неделю. Но я работаю 5 дней 44 часа, то есть каждый день по 8э9 часов. Имеет ли право работодатель увеличить количество часов в день, прикрепляю к этому 0,1 ставку?
Так как ребятишек у нас много и приходилось всегда гулять за 2 а то и больше улиц, где есть досуг для детей, а в
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться и что может грозить
В прошлом году мы писали в УК заявление, чтоб у нас на приддомой территории установили детскую площадку. Так как ребятишек у нас много и приходилось всегда гулять за 2 а то и больше улиц, где есть досуг для детей, а в нашем дворе нет ничего от слова совсем, детям делать нечего
И вот мы решили попробовать
УК собирала собрание в 2023 году на территории, по поводу площадки, естественно о предстоящем собрании были на каждый дом развешаны объявления
На собрании было решено, что да, если все согласятся то площадка будет обязательно
В этом году нам звонят из УК и говорят приходите за реестром для сбора подписей, счастью не было предела. Начали собирать, и тут начался кошмар. В наших домах живуют большая часть пенсионеров, которые против этого и ненавидят наших детей, этого не скрывая
При сборе подписей много кто не открыл просто непросто дверь, большенство согласилось, многие воздержалось
В чем собственно мой вопрос - когда проводилось сбор подписей, те кто воздержался, и отметили это в графе, не поставили свою подпись, и когда я принесла документы в УК они указали на это, и я расписалась за этих людей, но не старалась подделать подпись, а поставила закорючку
Нам поставили площадку, но некоторые бабушки обвинили нас в незаконности и подделки документов. Хотят идти разбираться в УК, администрацию и прокуратуру. Лично я сделала только это, другие председатели комиссии , тоже за кого то поставили такую закорючку
Я понимаю что деньги общие и все решают быть чему то или нет, но мы очень хотели чтоб наши дети гуляли в своем дворе, а не шатались по улицам, мы правда старались для детей и не хотели ничего плохого
Подписи за людей поставлено ну максимум человек 7