Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
"Увольнение или сокращение при реорганизации?"
Могут ли меня сократить при реорганизации, и могу ли я получить компенсацию, если откажусь от предложенной мне должности с меньшим окладом.
Сократить могут и при увольнении по сокращению получаете компенсацию в любом случае (ст.178-180 ТК РФ).
«Сократить», независимо с какой части тела начинать - верхней или нижней — нельзя !!!
А если серьезно, то уволить, или расторгнуть с Вами индивидуальный трудовой договор по сокращению штата или численности работников могут, если штатная должность, в которой Вы состоите, либо Ваше рабочее место ликвидируется. Работодатель обязан уведомить Вас письменно, под роспись, о ликвидации Вашей должности или рабочего места и предложить перевод на любую из всех имеющихся вакантных должностей или рабочих мест на предприятии, если предлагаемая работа не противопоказана Вам по состоянию здоровья. При этом Вы должны предоставить подтверждение наличия у Вас необходимой профессиональной подготовки (образования) для занятия понравившейся Вам работы. Если Вы ничего из предложенного не выберете, то по истечении двух календарных месяцев (в течении которых Вам надлежит добросовестно и очень дисциплинированно исполнять свои служебные обязанности чтобы не дать повод работодателю расстаться с Вами по другим основаниям и без выплаты компенсации) трудовой договор с Вами будет расторгнут, с выплатой полагающейся Вам компенсации
Уважаемая Виктория!
Если у Вас именно процесс реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), то Ваш вопрос регламентируется ст. 75 ТК РФ — Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации:
.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с Вами, а соответственно все условия трудового договора должны остаться прежними. Только, в случае Вашего отказа, договор прекращается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ. В гл. 27 ТК РФ не предусмотрены гарантии и выходные пособия работникам, связанные с расторжением трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи реорганизацией. Если у Вас иные мероприятия в организации, то гарантии и выходные пособия предусмотрены ст.ст. 178 — 181 ТК РФ.
С уважением, Надежда.