Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор для директора - учредителя ООО
День добрый.
Зарегистрировали ООО, с одним учредителем, исполняющим, согласно Устава, функцию директора. Трудовой договор изначально (пока еще) не был заключен.
Вопрос первый такой. насколько обязательно это делать? (есть информация, что можно обойтись без него). Обязан ли тогда в такой ситуации (без трудового договора) руководитель начислять самому себе минимальный оклад? Спасибо!
Здравствуйте Роман.
Вопрос первый такой. насколько обязательно это делать? (есть информация, что можно обойтись без него). Обязан ли тогда в такой ситуации (без трудового договора) руководитель начислять самому себе минимальный оклад?
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, будет оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.
Т.е. оформление трудовых правоотношений путем подачи заявления, заключения трудового договора, вынесения приказа с которым работнику нужно ознакомить под роспись.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Как участник он выступает от имени общества, с собой уже как с гендиректором, т.е. представителем работодателя, которым является организация а не участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Единственный участник ООО является его руководителем. ООО относится к субъектам малого предпринимательства.
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя?