Увольнение перед отпуском

Добрый день.

Вы вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению с работодателем. Это различные основания для увольнения.
В первом случае Вам необходимо предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до дня увольнения (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после дня предоставления работодателю заявления об увольнении. В течение срока предупреждения Вы должны выполнять свои трудовые обязанности в обычное для Вас рабочее время. Если на этот срок предупреждения приходится период отпуска, это не отодвигает день увольнения — это будет последний день двухнедельного срока предупреждения. Именно в этот день работодатель обязан будет оформить увольнение, издав приказ и сделав запись в трудовую книжку, а также произвести с Вами полный расчет. Если этот день приходится на нерабочий в организации день, то днем увольнения будет являться следующий за выходным днем ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Препятствием для увольнения Вас по Вашему желанию пребывание в отпуске не является.

Если Вы напишете заявление на отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет для Вас последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ).

Ст. 80 ТК РФ также устанавливает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Перечень обстоятельств, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную работником открытый (в самой ст. 80 указаны только зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию). Но судя по судебной практике, это должны быть такие обстоятельства, на которые работник не может повлиять своими действиями. Полагаю, что  перспектива заключения трудового договора с другим работодателем не может считаться таким обстоятельством.

Вы вправе предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон в указанный Вами срок, работодатель вправе согласиться с Вашим предложением, но не согласиться с датой Вашего увольнения. Никаких сроков уведомления в этом случае соблюдать не нужно. Если  договориться не удастся, ничего не поделаешь, придется увольняться по собственному желанию.