8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Расчет при увольнении

Здравствуйте,

моя жена устроилась недавно на работу, 3 недели назад. Предприятие не торопится оформлять договор, тянут. Выясняются разные не оговоренные ранее условия, оказывается работодатель считает первые 2 отработанные недели "обучением", о чем договоренности не было никакой, даже устной, и не хочет платить за это ЗП. Перед приходом на работу в отпуск ушли 2 сотрудника, а их работу передали жене. Работы много, начальник отдела просит работать и по выходным. Жена отказывает так как это уже не реально.

Есть опасение, что жену хотят просто нагрузить сколько можно, а под конец оставить без денег. Она хочет уволится, но так чтоб получить отработанную ЗП.

Среди условий было оговорено, что она находится на испытательном сроке до декабря 2013 года. По идее, это дает право уволится в течении 3-х дней. Но это было устно. Договор, как уже писал выше, они не торопятся оформлять.

Можно предположить, что работодатель имел ввиду "обучением" весь испытательный срок. Однако один аванс они выплачивали.

Подскажите, что можно предпринять, на что полагаться.

Показать полностью
, Павел, г. Санкт-Петербург
Любовь Давлятчина
Любовь Давлятчина
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Нужно принять для себя решение, готовы ли вы работать в неизвестности, если нет, то перед работодателем стоит поставить вопрос довольно жестко- «если вы хотите чтобы я продолжала у вас работать, давайте оформим наши отношения официально, т.к. я боюсь, что останусь без работы и без зарплаты». Соответственно ставите срок работодателю, и если не оформляют официально — то стоит уйти, т.к. гарантий о том, что человек получит ЗП нет никаких.

Я понимаю, что обидно потерять те деньги, которые уже отработал, но если работать в таком режиме, то можно потерять еще больше денег.

Так же можно «запасаться» доказательствами, что ваша супруга работает на данном предприятии в данной должности (брать какие-то приказы, документы и т.д. — которые подтверждают факт ее работы) — это на тот случай, если все же придется уходить без ЗП — то хотя бы «сдать» работодателя в трудовую инспекцию, что они не оформляют работников, ну и соответственно, может еще и в суд соберетесь.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Бухгалтерский учет
В этом случае налоговая и социальный фонд не видят наличие этих денежных средств, и также не учитывается при расчете пособий на ребенка?
Здравствуйте, подскажите если деньги хранятся в кошельке ВБ и не выводятся на рс. В этом случае налоговая и социальный фонд не видят наличие этих денежных средств, и также не учитывается при расчете пособий на ребенка?
, вопрос №4149847, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Или выплачивать только за тот период между увольнением и восстановлением?
Здравствуйте, являюсь действующим сотрудником мвд. Обучалась в вузе мвд в одном регионе, обязана отработать 5 лет в другом регионе (где сейчас и работаю). Хотела бы вернуться в тот регион, где проходила обучение, путем увольнения и восстановления. Подскажите пожалуйста могу ли я уволиться и восстановиться без выплаты за обучение? Или выплачивать только за тот период между увольнением и восстановлением?
, вопрос №4149362, Анастасия, г. Москва
Военное право
Здравствуйте, помогите пожалуйста составить рапорт на увольнение по 580 указу, контракт был заключен на 6
Здравствуйте, помогите пожалуйста составить рапорт на увольнение по 580 указу,контракт был заключен на 6 месяцев в 2022,я инвалид бессрочно 3 группы,энцефалопатия сложного генезиса,код 167.8, на ввк ни разу не отправляли и не отправляют, здоровье сильно упало,адские головные боли длятся до суток,тошнота,память вообще стала слабой,забываю куда что положил,хочу попробовать рапорт написать на увольнение связи с оконьчанием контракта и с инвалидностью и болезью.спасибо
, вопрос №4149117, Раиль, г. Москва
Военное право
Здравствуйте, нужна ваша помощь в составлении рапорта на увольнение или перевод участнику сво
Здравствуйте, нужна ваша помощь в составлении рапорта на увольнение или перевод участнику сво
, вопрос №4148899, Юлия, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Военное право
В отделе кадров моей части меня ставят перед выбором - писать рапорт на продление контракта или писать рапорт на увольнение
Добрый день. Являюсь военнослужащим, выслуга 23 календарных года (в льготном исчислении - более 24), с 1 июля 2024 года заканчивается контракт. Согласно ст.4 Указа президента РФ от 21.09.2022 г. N647 контракты, заключённые военнослужащими продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации. В отделе кадров моей части меня ставят перед выбором - писать рапорт на продление контракта или писать рапорт на увольнение. Имею ли я право вообще не писать никакого рапорта и как изменится мой статус (права/обязанности) в случае написания рапорта на увольнение? Для понимания общей ситуации - до окончания СВО я безусловно готов служить, со службы не бегу, но и на подписание нового контракта я не готов. Ходят слухи о ротации военнослужащих, не подписывающих очередные контракты, о различных мерах принуждения и т.д.
, вопрос №4148418, Алексей, г. Москва
Дата обновления страницы 02.11.2013