Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работник добровольно подписывать уведомление об истечении трудового договора?
Здравствуйте, уважаемые юристы.
Подскажите пожалуйста, обязан ли работник идти в бухгалтерию и отдел кадров для подписания уведомления об окончании срока его срочного трудового договора или же он имеет право не подписывать этого уведомления и требовать уведомить его по почте? Может ли работник просто игнорировать устные предупреждения об окончании срока договора и что за это может быть, согласно российского законодательства?
С уважением, Степан.
, Михаил, г. Москва
Елена Лоцманова
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Если Вас принимали для исполнения обязанностей отсутствующего работника, то уведомлять не обязаны.
Если случай иной, то работодатель вправе создать комиссию и зафиксировать в акте Ваш отказ от получения уведомления об окончании срока действия трудового договора.
Работодатель вправе направить Вам уведомление о прекращении трудового договора почтой, телеграммой.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Похожие вопросы
Добрый день, подскажите, может ли работник из мирового суда, рассказывать о долгах и т д третьим лицу не относящемуся к делу
Добрый день, подскажите, может ли работник из мирового суда, рассказывать о долгах и т д третьим лицу не относящемуся к делу
Обязана ли я выплачивать долги квартиры и как я могу продать долю?
сирота, несовершеннолетняя, имеются в живых биологические родители. есть квартира биологического отца, который будет в тюрьме еще 10 лет, в плохом состоянии, на которую записаны долги 200 тысяч рублей. в квартире имею долю, поэтому по сиротству собственная квартира не полагается. обязана ли я выплачивать долги квартиры и как я могу продать долю?
Обязаны ли они мне вернуть деньги
Здравствуйте! Я недавно получил зарплату 70 тысяч! У меня сегодня ночью полетел тоесть сломался 3х кабелевый провод ну типа зарядного устройства только с 3 проводами (usb, Tybe-s, и для Айфона)! Я купил сегодня новый кабель зарядного устройства, я оплатил товар, на улице вскрыл его, и поставил на зарядку телефон купленным кабелем! После того как я вернулся домой я нашел другой совершенно исправный кабель и рабочий! Я 14 июня получу следующую зарплату! Провод я покупал в магазине DNS, я хочу вернуть деньги за товар, скажите это возможно и обязан ли магазин по закону РФ вернуть деньги клиенту если товар после оплаты был вскрыт и использован, и за сколько дней можно вернуть товар в магазин и вернуть деньги?
Можно ли уволиться по собственному желанию во время приостановления трудового договора в связи с заведенным уголовным делом на меня?
Здравствуйте! Можно ли уволиться по собственному желанию во время приостановления трудового договора в связи с заведенным уголовным делом на меня?
Здравствуйте, Елена. Уточните, пожалуйста, является ли отказ от личного вручения уведомления об истечении срока трудового договора чем-то отрицательным для работника с перспективы судебного разбирательства, или же возможная комиссия лишь констатирует факт отказа без последствий для работника?
Если работодатель зафиксировал отказ работника от личного получения уведомления, зачитал уведомление вслух, указал в акте на то, что Вы от вручения отказались, то в суде это может быть доказательством факта своевременного уведомления работодателем работника о предстоящем прекращении срочного трудового договора, при условии, что попытка вручения уведомления и составление акта были произведены не позднее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения. В таком случае перспективы признать увольнение незаконным, а договор заключенным на неопределенный срок невелики, если не сказать, что близятся к нулю.
Всё будет зависеть от того, насколько грамотно работодатель оформит все эти документы.