Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, работаю в санатории, он частный ооо, находится в челяб.области.официально устроена, в конце марта нас закрыли изза пандемии, должны ли выплачивать нам зарплату за простой?
Здравствуйте, работаю в санатории, он частный ооо, находится в челяб.области.официально устроена, в конце марта нас закрыли изза пандемии, должны ли выплачивать нам зарплату за простой??? А то уже скоро открытие мы за март остатки не получили еще, а о остальном даже уже и не мечтаем.....
Здравствуйте, Эля.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом размер заработной платы не может быть уменьшен по сравнению с предусмотренным трудовым договором.
Нерабочие дни с сохранением заработной платы установлены пунктом 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», а также нормативными правовыми актами регионов.
Исходя из правового смысла данного пункта Указа и разъяснений, содержащихся в письме Минтруда РФ от 26.03.2020 г. № 14-4/10/П-2696 дни, входящие в указанный период, объявлены именно нерабочими и подлежат оплате в обычном порядке, то есть в размере средней заработной платы пропорционально времени карантина, а не как за период простоя.
На основании части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Следовательно, Вы имеете право на оплату нерабочих дней в размере средней заработной платы, которую получили бы за период карантина в случае, если бы организация работала.
В силу части 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Следовательно, работодатель должен рассчитать размер заработной платы с учетом не только оклада, но и иных ежемесячных выплат, если они официально входят в систему оплаты труда, действующую в организации (премии и т.п.). Расчет производится пропорционально времени, установленного Указом и иными нормативными правовыми актами, как нерабочее.
В случае дальнейшей задержки выплаты заработной платы рекомендую разъяснить работодателю, что Вы намерены обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии с ч. 6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос с заработной платой решается в пользу работника.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.