Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если его переводиться на полную ставку, как заполнить трудовую книжку?
Здравствуйте. Сотрудник работал на основном месте, потом устроился внешним совместителем в другую организацию. На данный момент он уволился с основного места работы. Хочет запись в трудовую о работе по совместительству, как это правильно сделать. Если его переводиться на полную ставку, как заполнить трудовую книжку?
Здравствуйте, Олеся! Согласно статьи 66 ТК РФ:
«По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».
Поэтому, по просьбе работника, работодатель основной работы должен произвести такую запись.
Хочет запись в трудовую о работе по совместительству, как это правильно сделать.Олеся
Как обычная запись в ТК — наименование организации, структурного подразделения, должность, с указанием, что на 0,5 ставки.
Если его переводиться на полную ставку, как заполнить трудовую книжку?
Олеся
Тогда уже в той организации, где он работал по совместительству, ему должны сделать запись о переводе его на полную ставку.
Здравствуйте Олеся.
Бывший работодатель вправе внести запись о работе по совместительству уже уволенному работнику если тот к нему обратился.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка следует что:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель… ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
Но для этого он вам обязан предоставить документ который будет подтверждать его работу по совместительству, то может быть справка, копия либо выписка из приказа о приеме на работу его ранее по совместительству.
Во вложении к ответу в файле файл в котором указан пример внесения записи в трудовую книжку.
Бывший работодатель в другом городе. Трудовая книжка в организации, где он работает по совместительству. Усложнять ситуацию, отправляя сотрудника не хочется. Спасибо за образец, но он не подходит, так как уже стоит запись об увольнении с основного места работы. На данный момент сотрудник уже уволен.
Спасибо за образец, но он не подходит, так как уже стоит запись об увольнении с основного места работы. На данный момент сотрудник уже уволен.
И что, это не мешает обратиться к бывшему работодателю и внести запись, Вы читали мой ответ выше?
Бывший работодатель вправе внести запись о работе по совместительству уже уволенному работнику если тот к нему обратился.
Здравствуйте, Олеся!
Как указано в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»:
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Практически то же самое указывается и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69:
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Это сделано так потому, что на работу по совместительству работник трудовую книжку не предоставляет. Она должна находиться только по основному месту работы.
Если Ваша организация ранее являлась для работника работой по совместительству, а теперь он с основного места работы уволен и Вы стали для него основным местом работы, то правильнее было бы уволить его с работы по совместительству и принять на работу по основному месту работы, поскольку такого понятия как перевод с основного места работы на работу по совместительству не существует. Либо в таком случае внести запись о том, что работа по совместительству прекращена в связи с увольнением с основного места работы, работу по совместительству считать основным местом работы (при этом должен быть издан соответствующий приказ).
А запись о приеме на работу на работу по совместительству, если работник этого желает, должен сделать его прежний работодатель по основному месту работы, несмотря на то, что он там уже уволен.
Если его переводиться на полную ставку, как заполнить трудовую книжку?Олеся
Как я уже указывал выше, перевод работника с работы по совместительству на работу по основному месту работы Трудовым кодексом РФ не предусмотрен. Точнее сказать, это переводом как таковым не является (не меняется ни трудовая функция работника, ни структурное подразделение, в котором он работает, ни сам работодатель).
Трудовым кодексом РФ данный вопрос вообще не регламентирован. А на практике довольно часто происходит, что совместитель становится основным работником. И оформляется это везде по-разному. Некоторые работодатели, договариваясь с работником, увольняют его с работы по совместительству и тут же принимают на ту же должность, но уже как основного работника. А некоторые работодатели издают приказ о том, что в связи с увольнением совместителя с основного места работы считать его работу по совместительству основным местом работы (формулировки могут отличаться, но смысл такой), и на основании этого приказа дословно вносят запись в трудовую книжку.
Даже в этом случае не вижу особых сложностей: раз он пришел в вашу организацию, где работал по совместительству — внесите ему эту запись, а потом — о переводе на полную ставку. Но через его письменное заявление.