Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки
С 28 марта нас перевели на удаленку. 10 Апреля меня лишили доступов к ресурсам компании (перестали платить зарплату, так как не работал удаленно), угрожали увольнением за то, чего не делал, заставляли написать заявление по собственному. Писали приехать в офис в период самоизоляции, сдать рабочий планшет и подписать бумаги на увольнение. С 12 мая по 16 мая у меня учебный отпуск, который мне не подписали из-за отсутствия печати и подписи на справке-вызов (декан и проректор на самоизоляции). 15 мая меня закрыли внутри офиса и не выпускали до тех пор, пока не приехала полиция (я сообщил полиции, что меня удерживают против моей воли). Я написал заявление в полицию на директора о возбуждении уголовного дела за незаконное задержание. Завтра, 18 мая я хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2х недель.
Вопросы:
1. Я работаю с 1 февраля 2020 года, должен ли работодатель рассчитать меня в день подачи заявления? (какие это выплаты)
2. Какие документы я должен подписать и мне должны вручить?
3. Какую причину в заявлении я могу указать, чтобы не отрабатывать 2 недели?
P.s. у меня с 17 мая по 22 июня будет учебная практика, далее итоговая аттестация и подготовка к написанию магистерской диссертации.
Уточнение, в марте мне неверно рассчитали заработную плату, и так и не объяснили, почему мне пришла выплата в 1500 рублей (помимо оклада), хотя я продал на большую сумму. Можно ли этот факт учитывать как нарушение работодателем оплаты и не отрабатывать?
Здравствуйте, Тамерлан!
По общему правилу о предстоящем увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Есть исключение:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Рассчитать в день увольнения работодатель обязан (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Вам должны выплатить всю заработанную ко дню увольнения заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопрос только в том, уволит ли Вас работодатель именно в тот день, о котором Вы будете просить в заявлении об увольнении. А тут вопрос спорный.
Вы подаете заявление об увольнении, а Вам должны выдать трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, а также если укажите это в заявлении, то заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.