Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Я работаю на постоянной основе работадатель переводит меня на другой обьект в другую смену но в нашем подразделении
Я работаю на постоянной основе работадатель переводит меня на другой обьект в другую смену но в нашем подразделении.
, Людмила, г. Чита
Сергей Берестов
рейтинг 8.2
Эксперт
Здравствуйте, Людмила!
Трудовое законодательство допускает такое перемещение работника без его согласия.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Похожие вопросы
Могу ли я рассчитывать в дальнейшем на перевод меня из штурмовиков в другое подразделение
Здравствуйте. Я участник СВО по контракту, штурмовик. В данный момент нахожусь в госпитале по ранению. В военном билете стоит группа годности "В". Могу ли я рассчитывать в дальнейшем на перевод меня из штурмовиков в другое подразделение.
Но наш врач закрыл больничный, сказал годна к работе
Добрый день . жду квоту на удаление шванномы в шее , работать не могу . но наш врач закрыл больничный , сказал годна к работе . что делать
У нас есть два дачных товарищества одно наше (Машзавод) и другое чуть повыше (Продмонтаж), проблема в том что
У нас есть два дачных товарищества одно наше (Машзавод) и другое чуть повыше (Продмонтаж), проблема в том что Продмонтаж хошет поставить на своей дороге шлагбаумы тем самым перекрыв проезд машинам нашего товарищества по их дороге (которую они сами ремонтируют),другого подъезда к нашему участку нет,является ли законной такая постановка шлагбаума?
Работадатель хочет уволить меня по статье за прогулы, которых по факту не было, доказательства какие-либо я не получала, как мне себя вести с работадателем, чтобы не было такой записи в трудовой
Работадатель хочет уволить меня по статье за прогулы, которых по факту не было, доказательства какие-либо я не получала, как мне себя вести с работадателем, чтобы не было такой записи в трудовой