8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Неравные условия труда для работников с одной квалификацией

Является ли дискриминацией, если работодатель из пяти работников с одинаковой квалификацией и должностью, с одной тарифной ставкой одного ставить на непопулярный участок с более тяжёлыми условиями работы, а других на более лёгкий участок?

, Андрей, г. Хабаровск
Сергей Соколов
Сергей Соколов
Адвокат, г. Ижевск

Добрый день!

Если рабочее место не прописано в трудовом договоре, то перемещение возможно без согласия работника.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

1
0
1
0
Андрей
Андрей
Клиент, г. Хабаровск

Здравствуйте, Сергей! Спасибо за ответ.

Видимо, я несколько неправильно задал свой вопрос.

У нас у всех в договоре прописаны одинаковые условия труда и рабочее место: сопровождение грузов в пути и охрана грузов в парках. Первое, естественно, полегче (едешь с грузом и следишь за обстановкой), второе — это сутки на ногах, чаще на одном месте без возможности даже присесть для отдыха.

Меня привлекают только ко второму роду работ, остальных работников с таким же окладом, той же тарифной сеткой, работающих в той же должности, с той же квалификацией привлекают к первому виду работ.

Началось это после того, как я потребовал от руководства ФГП (государственного предприятия!!!) организовать нашу работу в соответствии с законами (все работники недовольны существующей организацией труда, когда смена может длиться даже по 40 часов, причём именно из-за неумелой организации труда), а также оплаты нашей работы за пределами нормальной продолжительности (раз уж так случается) в соответствии с требованиями закона.

вот суть вопроса.

Андрей
Андрей
Клиент, г. Хабаровск

Я вроде бы всё уточнил, довольно подробно.

Нужны ещё какие-то уточнения?

Похожие вопросы
Защита прав работников
По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь)
Зашел спор с работником кадрового отдела. Я донор крови и ее компонентов. По итогу сдачи, выдается справка о двух днях оплачиваемых выходных. По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь). Я читала закон ТКРФ и понимаю - что мне положены 2 дня оплачиваемого отдыха. Разъясните пожалуйста, как должно быть. Кто прав…
, вопрос №4149927, Марина, г. Лермонтов
900 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Действует ли в этом случае условие "3 года исковой давности" после развода?
Ситуация следующая, вопрос от лица девушки. в браке с мужем купили квартиру в ипотеку,большая часть денег были мои, плюс мои родители смогли погасить ипотеку. Был уговор с бывшем уже мужем, что в случае чего он претендовать ни на что не будет, к сожалению документально это никак не закрепили. Продав эту квартиру, купили побольше в ипотеку на меня, плюс купили авто в кредит, тоже на меня, с тем условием, что муж будет оплачивать. Так получилось, что решили развестись, договорились, что ему достанется машина, плюс он озвучит сумму, которую я ему обязуюсь вернуть, т.к квартира останется за мной и нашей общей дочкой. Через некоторое время, бывший муж вернулся, сказав что ему негде жить и не хватает финансов. Никак не хочется договориться, предлагала уже и пополам, но все равно не хочет никак. Выписываться тоже не собирается. Квартира в ипотеке до сих пор на мне, машина тоже. Кредит на авто пока закрывает, оплачивает часть расходов на дочку. Боюсь если начну что-то предпринимать, перестанет помогать, а я не справлюсь со всеми расходами.Жить с ним уже не могу, кв снять тоже пока не могу, у дочки в комнате хороший ремонт, ей там нравится. Я зашла в тупик, подскажите, какими законными методами можно решить вопрос с квартирой, в идеале конечно бы хотелось, чтобы были учтены суммы, которые мы вложили в кв и исходя из этого и поделили. Но я готова уже и на половину и машину ему отдать, лишь бы больше не жить с этим человеком. При этом я никак не собираюсь ограничивать его в общении с дочерью. Действует ли в этом случае условие "3 года исковой давности" после развода? Если все-таки надо подавать в суд, расскажите порядок действий пожалуйста. Прошу прощения за излишнюю эмоциональность.
, вопрос №4149754, Anatolii, г. Владивосток
Трудовое право
Здравствуйте работаю водителем самосвала в одной организации, эта организация отправила меня работать в
Здравствуйте работаю водителем самосвала в одной организации, эта организация отправила меня работать в другую организацию в которой существует практика наложения штрафных санкций на своих работников,и на меня хотят наложить штраф это законно или нет поясните пожалуйста.
, вопрос №4149718, Денис, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, у меня муж стоял на бирже труда.и не официально работал Был суд.штраф Прошло 25 лет.Снимается ли судимость
Здравствуйте, у меня муж стоял на бирже труда.и не официально работал Был суд .штраф Прошло 25 лет.Снимается ли судимость.
, вопрос №4149696, Евгения, г. Москва
700 ₽
Социальное обеспечение
Меня наградили почётной грамотой президента российской федерации, я получил удостоверение ветерана труда но мне отказали в получении льгот положенных как ветерану труда
Меня наградили почётной грамотой президента российской федерации, я получил удостоверение ветерана труда но мне отказали в получении льгот положенных как ветерану труда. В отделе социальной защиты сказали что льготы я смогу получить только при выходе на пенсию. Имею ли я право на получение льгот, мне сейчас 54 года.
, вопрос №4149436, Ванюнин Анатолий Иванович, г. Москва
Дата обновления страницы 05.04.2020