Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель закрыл часть магазинов в связи с пандемией?
Работодатель закрыл часть магазинов в связи с пандемией, хотя на салоны сотовой связи ограничения не распространяются, сотрудники отправлены на «выходные», зп обычно это почасовая ставка и бонус за продажи. Оплачивать это время не собираются. Законно ли это?
Здравствуйте, елизавета!
Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. работодатель не может заставить работника писать такое заявление. А если нет работы, то работник будет находится на простое. Порядок его оплаты определен в ТК РФ, в статье 157:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Нынешняя кризисная ситуация не зависит от работника и работодателя, поэтому оплата будет 2/3 тарифной ставки, оклада на время простоя. Именно если на предприятии простой.При этом надо иметь ввиду что работник должен находится на рабочем месте.
А в нерабочие дни (30.03-03.04.2020) заработная плата работникам сохраняется.
При необходимости более подробной консультации или подготовки документов (за умеренную плату) можно обратится ко мне в чат.
С уважением юрист Ахмадиев В.А.
Здравствуйте, Елизавета!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Посмотрите письмо Минтруда
от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741.
Здравствуйте Елизавета.
В данном случае работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом учитывается средний заработок за рабочий день без премий и надбавок.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
Исчисляется по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Исходя из среднего заработка должны.