Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться сокращения при таком увольнении?
Добрый день. Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с ситуацией карантина и коронавируса. Как грамотно поступить?
Здравствуйте, София!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам либо увольнения. Посмотрите письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741.
Всего Вам хорошего.
Здравствуйте!
Юридически грамотно, это не писать заявлений.
Или просить уволить по соглашению сторон. с выплатой определенного выходного пособия, на основании ТК РФ:
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если работодатель не соглашается уволить по соглашению сторон, тогда у вас будет простой с оплатой 2/3 тарифной ставки, оклада
Добрый день!
Просить о таком работодатель не имеет право. Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор.
В связи с ситуацией в нашей стране, действует указ президента РФ по которому установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, если конечно ваша организация не подпадает один из пунктов настоящего указа.
Соответственно вы имеете полное право не писать заявление об увольнении.