Увольнение по статье

Добрый день, Илья. Если тому есть основания Вас могут уволить по инициативе работодателя, даже если Вы не предоставляли ему свою трудовую книжку.

Фактически Вы состоите с работодателем в трудовых отношениях, эти отношения закреплены трудовым договором.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В то же время на работодателе лежит ответственность за ведение трудовых книжек. Нарушение установленных правил влечет негативные последствия, установленные законом.

Поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки.

Результатом такой проверки может стать, в т.ч., привлечение работодателя к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Однако это не является препятствием к увольнению работника (если тому есть основания).

Добрый день. Если Вы работаете официально, то конечно возможно. При этом, не имеет значения что записи в трудовой нет. Это будет говорить только об определенных нарушениях работодателя, ь но не об отсутствии трудовых отношений

В силу ТК РФ (ст. 16)

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Она может быть внесена и позже

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока,а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Но само по себе нарушение сроков внесения записей в книжку не будет говорить о незаконности такого увольнения.

Другой вопрос, что если книжка у Вас на руках, то и записи в нее нельзя будет внести

 Сама книжка где находится?

Здравствуйте Илья, в целом уволить за прогул могут, если у вас нет уважительных причин пропуска работы (больничный например)

ст 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

и отсутствие трудовой книжки на это не влияет, поскольку есть трудовой договор

Другое дело что если вы не хотите оставаться на данной работе и нет в  трудовой книжки никакой записи о приеме, то записи в ней не будет и об увольнении, то что её нет -то уже нарушение работодателя конечно.

ст 66 тк рф

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Здравствуйте, Илья.

Обращаю Ваше внимание, что о причине увольнения все равно станет известно новому работодателю, потому что с 01.01.2020 работодатели передают в ПФР сведения о трудовой деятельности каждого работника в электронном виде (так называемые «электронные трудовые книжки») и выдают их при увольнении работнику:

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
 
ст. 66.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

При приеме на работу наряду с трудовой книжкой (если не отказался от ее ведения в бумажном виде) или вместо нее (если работник откзался от ведения трудовой книжки в бумажном виде) работник будет предоставлять сведения о трудовой деятельности от предыдущего работодателя:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 
ст. 65, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)