Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законно ли принуждение к отпуску в данном случае?

Работодатель имеет передо мной задолженность по отпускам. На письменное обращение выплатить денежную компенсацию ответили отказом. После началось принуждение к увольнению по собственному желанию. График отпусков на 2020 год составлен без учета моих пожеланий таким образом, чтобы использовать сразу все отпуска в течение короткого времени. За период 2019 - 2020 (принят на работу в мае) я уже отгулял 14 дней. То есть на период 2020-2021 отпуск еще как бы не заработан. Сейчас меня "выпихивают" на 28 дней. Могу я согласится на отпуск сроком только в 14 дней за текущий период. А то, что мне должны, я мог бы требовать переноса на удобное для меня время.

Показать полностью

25 декабря 2019, 13:45, Алексей, г. Санкт-Петербург

увольнение принуждение к увольнению увольнение по собственному желанию

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.9

Эксперт

Здравствуйте, Алексей.

На письменное обращение выплатить денежную компенсацию ответили отказом.
Алексей

а Вы хотели бы, чтобы работодатель нарушил прямой запрет, установленный ст. 126 ТК РФ и заплатил штраф (для работодателя ИП 1-5 тыс. руб, для организации 30-50 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ)?

Отказ законный, его не обжаловать.

График отпусков на 2020 год составлен без учета моих пожелани
Алексей

если Вы не относитесь к льготным категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, Ваши пожелания работодатель учитывать не обязан (ст. 123 ТК РФ).

За период 2019 — 2020 (принят на работу в мае) я уже отгулял 14 дней
Алексей

то есть в график отпусков на 2020 год работодатель вправе поставить Вам на период по апрель 2020 14 к.д. отпуска и еще 28 за следующий рабочий год апрель 2020-май 2021.

я мог бы требовать переноса на удобное для меня время.

Алексей

это, вероятно, был вопрос. Зависит от того, как было оформлено разделение отпуска на части, когда Вам в первый раз предоставили 14 дней отпуска. Если просто Вы написали «прошу предоставить отпуск на 14 дней..», то предполагается, что, согласившись, работодатель согласовал Вам разделение отпуска на части (ст. 124 ТК РФ). При этом оставшаяся часть отпуска должна быть использована Вами до окончания рабочего года, за который отпуск предоставляется (то есть до мая 2020 года) либо согласован перенос этого отпуска на следующий рабочий год по обоюдному согласию, одного Вашего желания не достаточно 9ст. 124 ТК РФ).

25 декабря 2019, 17:55

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

С уважением, ООО "Айсервис" Что, в данном случае, делать?

Здравствуйте. Приобрела телефон в кредит, вместе с ним включили еще доп гарантию. Писала претензию в магазине об отказе от гарантии, телефон при этом уже был погашен, затем пришел ответ, что нужно обращаться, непосредственно, в тех сервис, который обслуживает по гарантии. Написала им, пришел следующий ответ: Уважаемый Покупатель! В ответ на Ваше обращение сообщаем Вам, что со всеми условиями перед заключением договора-оферта о предоставлении дополнительного сервисного обслуживания Вы были ознакомлены. В соответствии со ст. 451 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Договор заключается посредством акцепта оферты в виде оплаты услуги. Договор-оферта размещен на сайте iStudio в разделе «Дополнительная гарантия». Таким образом, в любой момент Вы могли отказаться от заключения договора. Согласно ч. 1 ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются. С уважением, ООО «Айсервис» Что, в данном случае, делать? Заранее, спасибо.

Вчера в 08:39, вопрос №4117294, Наталия, г. Москва

4 ответа

Трудовое право

Законно ли это, ведь если я не хочу идти работать в другой филиал, то должна быть процедура сокращения и выплаты соответственно

Работаю в больнице в лаборатории, лабораторию передают другому учреждению, т.ь. другое юр.лицо. Они предлагают места в своих филиалах или увольнение. Законно ли это, ведь если я не хочу идти работать в другой филиал, то должна быть процедура сокращения и выплаты соответственно

Вчера в 07:28, вопрос №4117181, Мария, г. Иркутск

1 ответ

Исполнительное производство

Что можно сделать в данном случае, куда обращаться?

Добрый день, подскажите пожалуйста. У папы списали деньги с карты в счет какой-то задолженности, уведомление в гос услуги пришло после списания. Уведомления суда и прочего не было. Сказали за долг 2013 года. Ранее он обращался к приставам и ему сказали, что всю задолженность он погасил. Перестали удерживать зп с карты. Что можно сделать в данном случае, куда обращаться?

13 мая, 11:26, вопрос №4116186, Кристина, г. Курск

2 ответа

Недвижимость

Есть в данном случае возможность погасить полностью задолженность?

Добрый день. Банк подал иск о выселении из ипотечной квартиры. Есть в данном случае возможность погасить полностью задолженность? Беседа в суде уже была. На сегодня назначено слушание. Как проходит процесс?

13 мая, 11:11, вопрос №4116169, Марина, г. Пенза

1 ответ

Защита прав работников

Как поступить в данном случае?

Здравствуйте. Работаю в магазине парфюмерии не официально. Штат и отдел маленький, я единственный продавец. В течении всего времени был один стажер на пару дней. Работадатель просил подписать договор о материальной ответственности. Работаю три месяца и каждый месяц была ревизия. В этот раз обнаружена большая недостача товара. Весь убыток хотят удержать с меня. Я конечно к этой пропаже не причастна. Как поступить в данном случае? От работодателя поступаю угрозы.

13 мая, 03:47, вопрос №4115681, Татьяна, г. Москва

1 ответ