Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне поступить, чтобы сохранить зарплату на второй работе в прежнем объеме?
Здравствуйте, уважаемый юрист. С 2020 года вводятся электронные трудовые книжки. Я работаю посменно оператором на двух муниципальных предприятиях по двум трудовым книжкам. В каждом предприятии составлен трудовой договор с оплатой труда в размере 100 %. В 2020 году эти предприятия соединятся и будет один отдел кадров. Как мне поступить, чтобы сохранить зарплату на второй работе в прежнем объеме, а не в размере 30%, как положено по закону.
Добрый день! Все зависит от желания руководства сохранить вам выплаты. Во-1, откуда взяты 30% по закону? Нет такого.
Во-2, вас могут оформить внутренним совместителем на 0,5 ставки (необходимо отработать дополнительное время) и осуществлять доплату за увеличенный объем работы в свое рабочее время (без дополнительных часов). В итоге не теряете в выплатах.
В-3, могут просто оформить доплату за увеличенный объем работы, размер доплаты в этом случае законом не ограничен.
Галина! Добрый день!
В соответствии со ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
После объединения Ваших мест работы Вам необходимо обсудить с руководством вопрос о заключении соглашения о назначении Вам доплаты за увеличение объема работы.