Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск?
Я обучаюсь заочно на 4 курсе, это первое образование, сессия со 2.12.2019 по 25.12.2019, работодатель предоставил оплачиваемый отпуск.
У меня возникли некоторые проблемы, в связи с этим хочу перевестись в другой вуз, то есть необходимо забрать документы во время этой сессии. Если я переведусь, на следующую сессию работодатель предоставит мне оплачиваемый отпуск? и что меня ждёт от работодателя за то , что я не окончила эту сессию
, Светлана, г. Москва
Татьяна Цыбульская
Добрый день! После окончании сессии, вам должны дать справку-подтверждение, которую вы отдаете работодателю в качестве подтверждения нахождения вас в учебном отпуске и выплаты отпускных.
Если переведетесь в другой ВУЗ, вам предоставят справку-вызов, также оформите учебный отпуск
Похожие вопросы
Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут
Добрый день! Подскажите работал по трудовому договору менеджером по продажам, в нем указано что несу полную мат ответственность и есть еще доп. соглашение об этом. Но по факту выполнял функции кассира. После увольнения мне не выплатили положенную сумму после чего обратился в соответствующие органы. Сегодня звонит «Юрист» бывшего работодателя говорит подаст иск в суд за недостачу товара.
Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут
Муж безработный призвали по мобилизации, может ли он будучи в отпуске устроиться на работу где предоставляют бронь и не возвращаться на сво?
Муж безработный призвали по мобилизации, может ли он будучи в отпуске устроиться на работу где предоставляют бронь и не возвращаться на сво?
Законны ли предложения работодателя?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на обувной фабрике «Блик» работодатель предложил в перечень пер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за появление на работе в состоянии алкогольного токсического и иного опьянения; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Законны ли предложения работодателя?