Имеет ли право руководитель оштрафовать меня?

Добрый день Ефрем.

Следует отметить, что исчерпывающий перечень возможных дисциплинарных взысканий, представлен в ст. 192 ТК РФ, а именн: замечание, выговор, увольнение. Как видите, ТК РФ исключает наказание работника в виде штрафа.

Однако Вам следует знать. что работодатель вполне может расторгнуть с Вами трудовой договор на основании пп.а, п,6, ст. 81 ТК РФ

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Так же Вы должны знать, что увольнение по вышеуказанным основаниям будет считаться правомерным, только в случае соблюдения процедуры.