Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение без отработки в две недели при наличии несовершеннолетнего ребенка
Добрый вечер! я хочу уволиться с работы , без отработки в две недели. Имею несовершеннолетнего ребенка. Спасибо.
, Ольга, г. Армавир
Денис Григорьев
Добрый день! Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник подает заявление об увольнении за две недели до такового. Увольнение без отработки происходт только по согласованию с работодателем. Данная норма необходима для того, чтобы у работодателя было время на поиск замены работнику.
Похожие вопросы
Можно ли приватизировать квартиру не включая несовершеннолетнего ребенка?
Можно ли приватизировать квартиру не включая несовершеннолетнего ребенка?
Ребенок прописан в другой квартире (на территории другого родителя), квартира так же в соц. Найме
Куда нужно обратиться чтобы переписать долю отца в квартире купленной на материнский капитал на несовершеннолетнего ребенка
Добрый день. Куда нужно обратиться чтобы переписать долю отца в квартире купленной на материнский капитал на несовершеннолетнего ребенка. И какие документы нужны
Я работающий призывник, меня военкомат отправлял на две недели на обследование, потом оказалось что больничный они мне не открыли, теперь не знаю куда обращаться
Я работающий призывник, меня военкомат отправлял на две недели на обследование, потом оказалось что больничный они мне не открыли, теперь не знаю куда обращаться
Будет ли несовершеннолетний ребенок вступивший в наследство платить кредит умершего
Будет ли несовершеннолетний ребенок вступивший в наследство платить кредит умершего
Работодатель грозит вычетом из моей запрлаты суммы за медосмотр
Здравствуйте, в мае а точнее 16 мая с пройденным медосмром за свой счёт я вышла на работу. В медосмотр входила и мед книжку, общая сумма составила 8615 рублей, в июне в первую зарплату работодатель возвратил мне деньги. Сегодня 10 июня я написала заявление об уходе, с учётом отработки две недели, последний день моей работы 24 июня. Работодатель грозит вычетом из моей запрлаты суммы за медосмотр. Это правомерно?