Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины?
Добрый вечер. Проконсультируйте, пожалуйста, по проблеме в области трудовых отношений. Я работаю в компании с 15.05.19 года. Нахожусь на испытательном сроке. ( испытательный срок 3 месяца). Все должностные обязанности выполняю добросовестно и в полном объеме. Замечаний и выговоров нет. Сегодня директор заявил, что я сотрудник без инициативы и то, как я выполняю свою работу, ему не нравится. Сказал дорабатывать до конца месяца, а потом буду уволен.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке без серьезных оснований?
Если я не буду писать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель принудительно оформит увольнение? По определенной статье?
Буду очень признателен за ответ. Спасибо
Добрый день!
Антон, при прохождении испытательного срока у работодателя есть возможность увольнять работника в немного упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Тем не менее для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения, которое вам должны вручить за три дня. Стоит отметить, что в указанном уведомлении причину должны каким-либо образом обозначить.
Если у вас есть дополнительные вопросы, вы можете обратиться в чат, где ваш вопрос будет рассмотрен подробнее.
Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:
• приказ о дисциплинарном взыскании, который вынесен с соблюдением установленного порядка;
• акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;
• объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные;
• жалобы клиентов.