Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать сокращения на работе, если у меня несовершеннолетний ребенок?
Имею несовершеннолетнего ребёнка и хотят сократить, имеют на это право, и как себя можно защитить, стаж работы вообще имеет значение?
Здравствуйте!
Статья 179 Трудового кодекса РФ указывает на то, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Данный перечень не является исчерпывающим.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Благодарю за вашу оценку.
Елена, здравствуйте.
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предложить Вам другие вакантные должности, соответствующую Вашей квалификации, а также нижестоящие должности и нижеоплачеваемую работу.
Также важно понимать, что работодатель должен четко соблюсти порядок сокращения численности или штата. Вас обязаны уведомить за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения, работодатель должен уведомить об этом центр занятости населения.
В моей практике были случаи, когда под процедурой сокращения просто хотели «убрать» работника, это незаконно.
Если работодатель нарушит процедуру сокращения, Вы сможете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, требовать уплаты заработка за вынужденный прогул и затем уволиться по собственному желанию с хорошей суммой компенсации.