В трудовой есть запись без печати и меня пытаются уволить после больничного

Здравствуйте, если у организации имеется печать, то она должна быть проставлена в трудовой книжке. Если вы по состоянию здоровья находились на больничном покое и предоставили работодателю больничный лист, то он не имеет права не допускать вас к работе или как то ограничивать ваши права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, опишите указанную ситуацию, должна быть какая-то реакция с их стороны.

Ирина, здравствуйте!

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв.Постановлением Правительства РФ, печатью заверяются записи в трудовой книжке при увольнении работника. 

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Вопрос о понуждении к увольнению/недопуску к работе требует изучения дополнительных документов и выяснения недостающей информации. Можете обратиться за консультацией в чат к юристу (на платной основе, по договоренности).

С уважением