Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязаны ли продавцы в магазине выплачивать недостачу?
Здравствуйте!Директор закрыл магазины и весь товар привезли в наш.У бухгалтера,который вел там пересчет, свои цифры.Но, чтобы не было недостачи,мы решили пересчитать весь привезенный товар.На это ушло 4 дня,так как все продукты были разбросаны по всем мешкам в ужасном беспорядке.Товара оказалось меньше,чем по бумагам бухгалтера,но директор пишет нам на приход цифры своей подчиненной,не зная на какую сумму пересчитали мы.Мы сразу же пересчитываем весь магазин с прибывшим товаром,получается недостача в немалую сумму.Никаких документов о приеме товара нам никто не предоставил.Обязаны ли мы оплачивать эту недостачу?Перед перемещением товара,бухгалтер проводила у нас инвентаризацию,все было без недостачи.
Здравствуйте Ирина!
В соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ работник может быть привлечен к материальной ответственности либо полной материальной ответственности.
Так, статья 238 ТК РФ гласит:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Вместе с тем, предел возмещения ущерба зависит от наличия договора о полной материальной ответственности.
Заключен ли с Вами договор о полной материальной ответственности?
Если нет, то пределы ответственности определяются в соответствии со ст. 241 ТК РФ:
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Кроме того, привлечению к ответственности должно предшествовать разбирательство, ст. 247 ТК РФ:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Порядок же взыскания определен ст. 248 ТК РФ:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Обязаны ли Вы оплачивать недостачу будет зависеть от наличия обязанности по хранению товара и наличия вины в действиях (бездействии) по его утере. В случае несогласия с решением работодателя Вы можете обжаловать решение в трудовую инспекцию либо суд. Если будет необходима какая-либо помощь обращайтесь в чат.
С уважением.